منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری

مدرس Michael McLernon

انتشار 2017/09/06

مدت زمان 33m 16s

سطح متوسط

فایل تمرینی ندارد

آموزش HR as a Business Partner

موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد. اما وقتی نوبت به تصمیم گیری استراتژیک تجاری می رسد، منابع انسانی - بخشی از یک سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهای آن است - همیشه به عنوان یک شریک استراتژیک قرار نمی گیرد. در این دوره، با نقش در حال تحول منابع انسانی آشنا شوید و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌تواند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کند تا درک کنند که چگونه با عملکرد منابع انسانی بهترین شریک شوند.\r\n\r\n علاوه بر این، او به نقش اصلی شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و حوزه های خاصی را برجسته می کند که این نقش می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید. مایکل همچنین نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارکنان را در زمینه ابتکارات استعدادهای کلیدی مانند طراحی سازمان، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پوشش می‌دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.

HR Business Partnering

Introduction

Welcome ()

1. The Role of an HR Business Partner

A progressive HR organization ()

Role within an organization ()

Serving your clients ()

Establishing credibility and trust ()

2. Areas of Focus for an HR Business Partner

Rhythm of the business ()

Talent planning ()

Facilitating organizational change ()

Supporting talent decision processes ()

Training and empowering managers ()

3. Scaling and Assessing Your Efforts

Partnering internally ()

Measuring your impact ()

Tailoring your approach ()

Conclusion

Next steps ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش HR as a Business Partner در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت های لازم برای تبدیل شدن به یک شریک تجاری منابع انسانی را بدست آورید، موقعیتی که به عنوان یک منبع عملیاتی و استراتژیک ضروری عمل می کند و باعث ایجاد تغییر در یک سازمان می شود.

آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری یک شریک تجاری منابع انسانی شوید ، است.

مسیر یادگیری یک شریک تجاری منابع انسانی شوید

لطفاً توجه داشته باشید که LinkedIn Learning این مسیر یادگیری را در تاریخ 21 مارس 2023 بازنشسته خواهد کرد. برای دریافت گواهی پایان کار، باید تمام دوره های موجود در مسیر را قبل از آن تاریخ تکمیل کنید. مفاهیم اصلی و حوزه های دانش لازم برای تبدیل منابع انسانی به یک شریک استراتژیک در تجارت خود را بیاموزید. فرصت ها و منابعی را برای حمایت از برنامه توسعه کارکنان شرکت خود ایجاد کنید. کشف کنید که چگونه تیم منابع انسانی خود را برای ارائه بهینه ترین تجربه کارمندان توانمند کنید.

آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری مدیریت منابع انسانی و مهارت های رهبری خود را توسعه دهید ، است.

مسیر یادگیری مدیریت منابع انسانی و مهارت های رهبری خود را توسعه دهید