درخواست بازخورد به عنوان یک کارمند

مدرس Jodi Glickman

انتشار 2020/10/19

مدت زمان 21m 46s

سطح متوسط

فایل تمرینی ندارد

آموزش Asking for Feedback as an Employee

درخواست بازخورد برای پرورش طرز فکر رشد و متکی به خود بودن ضروری است - ویژگی هایی که مدیران در همه کارکنان خود صرف نظر از نقش و سطح می خواهند. جودی گلیکمن، نویسنده پرفروش Great on the Job، به شما می آموزد که چگونه با درخواست بازخورد خاص و عملی، مالکیت حرفه خود را در دست بگیرید. جودی یک فرآیند گام به گام برای درخواست و دریافت بازخورد معنادار ارائه می دهد - از کاشت بذر از قبل، برنامه ریزی مکالمه، دریافت و پاسخ به بازخورد به گونه ای که رابطه شما با رئیستان را تقویت می کند. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه از مشکلات رایج مانند پرسیدن از افراد نامناسب، پرسیدن سوالات اشتباه و پرسیدن در زمان نامناسب اجتناب کنید.

Career Management Constructive Feedback Professional Communication

Introduction

Why you should ask for feedback ()

1. Feedback Basics

The goal of every feedback conversation ()

Feedback is your responsibility ()

Dealing with feedback you disagree with ()

2. Jodi's Step-by-Step Guide to Asking for Feedback

Plant the seed for a feedback conversation ()

Schedule the feedback conversation ()

What to ask in a feedback conversation ()

What to do after you receive feedback ()

3. Pitfalls of Asking for Feedback

On-the-spot feedback ()

Asking the wrong people for feedback ()

Transactional versus relationship-based feedback ()

Conclusion

How often should you ask for feedback? ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.