مدیریت تغییر برای پروژه ها

مدرس Claudine Peet

انتشار 2019/03/12

به‌روز‌رسانی 2024/04/22

مدت زمان 1h 16m

سطح مبتدی

فایل تمرینی دارد

آموزش Change Management for Projects

برای موفقیت یک ابتکار تغییر، مدیران پروژه باید به طور موثر از کسانی که تحت تأثیر تغییرات در طول پروژه قرار گرفته اند حمایت کنند. در این دوره، مدرس Claudine Peet اهمیت برنامه ریزی فعالیت های مدیریت تغییر برای یک پروژه را مورد بحث قرار می دهد، نکات و تکنیک هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند با اطمینان به سمت افراد مدیریت پروژه نزدیک شوید. کلودین به نقش‌ها و فعالیت‌های مدیریت تغییر در چرخه حیات مدیریت پروژه و همچنین تکنیک‌های مقابله با تأثیرات تغییر بر افراد می‌پردازد. او توضیح می دهد که چه نوع مقاومتی باید به آن توجه کرد و چگونه به طور موثر با آن مقابله کرد. نحوه آموزش افراد با سبک های مختلف یادگیری نحوه برنامه ریزی ارتباطات تغییر؛ چگونه با اعضای تیم که فاقد انگیزه هستند رفتار کنیم.

Change Management Change Project Management Project Leadership Project Management

Introduction

People are the key to change ()

1. Overview

Change management roles ()

Change management in the project lifecycle ()

2. Individuals and Change

Effects of change on individuals ()

How to deal with shock ()

How to deal with denial ()

How to deal with anger and blame ()

How to deal with bargaining ()

How to deal with confusion and depression ()

How to deal with acceptance and problem-solving ()

3. Individuals and Resistance

How to deal with job or skills resistance ()

How to deal with status or personal resistance ()

Plan for resistance ()

How to deal with operational resistance ()

4. Individuals and Learning

Plan learning needs ()

How to apply Kolb's learning styles ()

5. Stakeholder Engagement

Engaging stakeholders ()

Planning change communications ()

6. Concept Stage

Drivers for change ()

Plan the project approach ()

Factors that influence change ()

7. Definition Stage: Workshops

Dealing with workshop conflict ()

Dealing with non-acceptance in a workshop ()

Change management facilitation ()

What to do when a workshop goes off course ()

Plan readiness for change ()

8. Definition Stage: Negotiation and Team Building

Dealing with the forming stage ()

Dealing with the storming stage ()

Dealing with the norming stage ()

Dealing with the performing stage ()

Negotiation skills ()

Building a project team ()

9. Development and Delivery Stage

Motivating people ()

Reporting and communication ()

Dealing with a demotivated team member ()

Dealing with a demotivated team ()

10. Embedding Stage

Deliver outputs ()

Disbanding project team ()

Conclusion

Where to learn more ()

Ex_Files_Change_Management_for_Projects_2024.zip (75 KB)

Glossary_Change_Management_For_Projects_2024.zip (23 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش مدیریت تغییر برای پروژه ها

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Change Management for Projects در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. به روزترین مهارت های مدیریت پروژه را بر اساس داده های لینکدین بیاموزید.

آموزش مدیریت تغییر برای پروژه ها ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در مدیریت پروژه ، است.