به عنوان یک مدیر بر شکاف ادراک بهره وری غلبه کنید

مدرس Paula Rizzo

انتشار 2023/10/16

مدت زمان 23m 26s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Overcome The Productivity Perception Gap as a Manager

روش های جدید کار به این معنی است که تیم ها با برخی از اعضای تیم کاملاً از راه دور و برخی ترکیبی توزیع می شوند. در این دوره، نویسنده، تهیه‌کننده برنده جایزه امی، و مربی بهره‌وری پائولا ریزو، گام‌های عملی را که می‌توانید انجام دهید تا اطمینان حاصل کنید که تیم شما بدون توجه به جایی که از نظر فیزیکی هستند، سازنده باقی می‌ماند را برجسته می‌کند. بیاموزید که چگونه استانداردهای بهره وری تیم خود را دوباره تعریف کنید، بهره وری را از طریق رفاه باز کنید، اهداف تعیین کنید و موفقیت را پیگیری کنید. به علاوه، نحوه شناسایی و استخدام اعضای تیمی را که می توانند به شما در مدیریت انتقال و حمایت از سایر اعضای تیم کمک کنند، بیاموزید.

Hybrid Teamwork Management Remote Team Management Team Productivity

Introduction

Understanding the productivity perception gap ()

1. Redefining Your Team's Productivity Standards

Rethinking productivity in the digital age ()

Setting productivity standards for your team ()

Tapping into your team’s productivity style ()

Making hybrid work productive ()

2. Unlocking Productivity through Well-Being

Well-being as a driver of productivity ()

Establish a well-being culture ()

Well-being and remote employees ()

Make time in the office time well spent ()

3. Setting Goals and Tracking Success for the Future

Create a culture of clarity and purpose ()

Set your team up for productivity success ()

Create feedback loops to enhance productivity ()

Measure your team's progress ()

Conclusion

Sustaining your team's productivity focus ()

Ex_Files_Overcome_Productivity_Perception_Gap.zip (27 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش به عنوان یک مدیر بر شکاف ادراک بهره وری غلبه کنید

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Overcome The Productivity Perception Gap as a Manager در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت‌هایی را که به‌عنوان یک مدیر میانی نیاز دارید، از جمله نحوه ایجاد تیم‌های ترکیبی قوی، کارمندان جدید، انجام بررسی عملکرد و ارائه بازخورد، توسعه OKR برای همسویی کسب‌وکار، اعتماد به تیم‌های خود برای انجام بهترین کار، ایجاد دید آنلاین به عنوان یک مدیر بیاموزید. رهبر از راه دور، و ارتباط بین فرهنگ ها به صورت مجازی. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، مهارت های خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/manage-remote-and-hybrid-teams-as-a-senior-manager?u=104 ارتقا دهید. " target="_blank">تیم های راه دور و ترکیبی را به عنوان مدیر ارشد مدیریت کنید</a>.

آموزش به عنوان یک مدیر بر شکاف ادراک بهره وری غلبه کنید ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری تیم های ریموت و ترکیبی را به عنوان مدیر میانی مدیریت کنید ، است.