طراحی یک برنامه آموزشی: تعیین اهداف، اهداف و رسانه ها

مدرس Karl Kapp

انتشار 2019/10/08

مدت زمان 29m 54s

سطح متوسط

فایل تمرینی ندارد

آموزش Designing a Training Program: Setting Goals, Objectives, and Mediums

دریابید که چگونه برنامه های آموزشی برای سازمان خود ایجاد کنید که برای یادگیرندگان جذاب باشد و تأثیر مثبت و پایداری بر سازمان شما داشته باشد. مربی کارل کاپ نحوه استفاده از سبک و رویکرد خود را برای ایجاد دستورالعملی که تفاوت واقعی ایجاد می کند را پوشش می دهد. کارل چگونگی پیدا کردن آنچه را که یادگیرندگان شما قبلاً می‌دانند، راه‌هایی برای شناسایی چیزهایی که آنها را واقعاً درگیر می‌کند و چگونگی تعیین اهدافی که برای همه روشن است را پوشش می‌دهد. در نهایت، کارل روش هایی را برای ارزیابی موثر بودن برنامه آموزشی شما به اشتراک می گذارد.

Corporate Training Instructional Design

Introduction

Design your own unique training program ()

1. Before You Begin Training

Make sure training is the solution ()

Know who you are training ()

Set expectations ()

2. Build Your Training Program

Pick the right training approach ()

Engage the learner ()

Use stories as an engagement technique ()

3. Choosing an Engaging Medium

Keeping it interesting with multimedia ()

Use graphics and images ()

Leverage video for effective training ()

4. Evaluating the Effectiveness of Your Training

Is the training any good? ()

Conclusion

Next steps ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش طراحی یک برنامه آموزشی: تعیین اهداف، اهداف و رسانه ها

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Designing a Training Program: Setting Goals, Objectives, and Mediums در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

بیاموزید که چگونه یک برنامه آموزشی شرکتی را توسعه دهید، از انتظارات با مدیران اجرایی گرفته تا تولید محتوا و ایجاد فرهنگ یادگیری. نکاتی را برای تصمیم گیری یادگیری بر اساس داده های واقعی، درگیر نگه داشتن تیم خود و استفاده از معیارهای موفقیت برای حمایت از ابتکارات یادگیری خود دریافت کنید.

آموزش طراحی یک برنامه آموزشی: تعیین اهداف، اهداف و رسانه ها ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید ، است.

مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید

آیا نیاز به ایجاد یک آموزش به یاد ماندنی – یا یک برنامه آموزشی کامل – دارید، اما نمی دانید چگونه شروع کنید؟ یا شاید شما یک مربی باتجربه هستید که می خواهید دوره های خود را به سطح بعدی ببرید. در این مسیر یادگیری، در مورد همه چیز از تصمیم گیری برای استفاده از رسانه ها تا ساخت محتوای ویدیویی سرگرم کننده و حرفه ای بیاموزید.

آموزش طراحی یک برنامه آموزشی: تعیین اهداف، اهداف و رسانه ها ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه در شرکت خود بسازید ، است.