آنچه برای شروع برنامه آموزشی خود باید بدانید

مدرس David Brownlee

انتشار 2020/12/07

مدت زمان 40m 30s

سطح متوسط

فایل تمرینی دارد

آموزش What You Need to Know to Get Started with Your Training Program

تمرینات تیمی سخت است. آموزش در مقیاس انبوه حتی سخت تر است. با بسیاری از بخش‌های متحرک مختلف - از تولید محتوا، گرفتن خرید اجرایی، تا انگیزه دادن به تیم شما برای مشارکت در آموزش - راه‌اندازی یک برنامه آموزشی می‌تواند بسیار دشوار باشد. این دوره می تواند کمک کند. به مربی دیوید براونلی بپیوندید تا شما را در هر مرحله از فرآیند راهنمایی کند و اطلاعات ضروری مورد نیاز برای ایجاد یک برنامه آموزشی موفق را به اشتراک بگذارد. دیوید نحوه ایجاد اهداف موثر برای برنامه خود را پوشش می دهد. او اهمیت مدیریت انتظارات را مورد بحث قرار می دهد و به چگونگی طراحی و اجرای یک برنامه یادگیری موفق می پردازد. در مرحله بعد، دیوید توضیح می دهد که چگونه می توان نتایج برنامه یادگیری خود را ردیابی کرد و با نتایج برنامه ارتباط برقرار کرد. بر اساس بازخورد، بهبودهایی را در برنامه یادگیری خود اعمال کنید. از تجزیه و تحلیل استفاده کنید و تشخیص دهید که کدام معیارها برای ردیابی شما مناسب است. و بیشتر.

Employee Training Training Program Design

Introduction

Building a learning program ()

1. Planning Your Learning Program

Getting executive buy-in for your learning program ()

Creating specific learning program targets ()

Managing expectations for your learning program ()

2. Executing Your Learning Program

Successful learning program design ()

Maximizing effective implementation of your learning program ()

Motivating your team to learn ()

3. Managing Your Learning Program

Tracking and measuring the results of your learning program ()

Communicating the results of your learning program ()

4. Continually Improving Your Learning Program

Using feedback to improve your learning program ()

Using analytics to optimize your learning program ()

Preparing for the future of learning and development ()

Glossary_WhatNeedKnowGetStartedTrainingProgram.zip (1.0 MB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش آنچه برای شروع برنامه آموزشی خود باید بدانید

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش What You Need to Know to Get Started with Your Training Program در 3 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

یادگیری و توسعه سازمان یک کار پیچیده است که به مجموعه مهارت های متنوعی نیاز دارد. متخصصان بزرگ L&D نه تنها در طراحی آموزشی متبحر هستند، بلکه اهمیت ایجاد فرهنگ یادگیری در داخل سازمان را نیز درک می کنند و می توانند به وضوح نیازها و اهداف یادگیری را هم به مدیران اجرایی و هم به کارکنان منتقل کنند. این مسیر یادگیری گام بعدی برای طراحان آموزشی باتجربه و مربیان شرکتی است که به دنبال درک بهتر نقش یادگیری در محیط کار و چگونگی رهبری مؤثر یادگیری سازمانی هستند.

آموزش آنچه برای شروع برنامه آموزشی خود باید بدانید ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری حرفه ای L&D شوید ، است.

مسیر یادگیری حرفه ای L&D شوید

بیاموزید که چگونه یک برنامه آموزشی شرکتی را توسعه دهید، از تعیین انتظارات از مدیران تا تولید محتوا و ایجاد فرهنگ یادگیری. نکاتی را برای تصمیم گیری یادگیری بر اساس داده های واقعی، درگیر نگه داشتن تیم خود و استفاده از معیارهای موفقیت برای حمایت از ابتکارات یادگیری خود دریافت کنید.

آموزش آنچه برای شروع برنامه آموزشی خود باید بدانید ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید ، است.

مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. به روزترین مهارت های L&D را بر اساس داده های LinkedIn بیاموزید.

آموزش آنچه برای شروع برنامه آموزشی خود باید بدانید ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در یادگیری و توسعه ، است.

مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در یادگیری و توسعه