آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده

یادگیری و توسعه سازمان یک کار پیچیده است که به مجموعه مهارت های متنوعی نیاز دارد. متخصصان بزرگ L&D نه تنها در طراحی آموزشی متبحر هستند، بلکه اهمیت ایجاد فرهنگ یادگیری در داخل سازمان را نیز درک می کنند و می توانند به وضوح نیازها و اهداف یادگیری را هم به مدیران اجرایی و هم به کارکنان منتقل کنند. این مسیر یادگیری گام بعدی برای طراحان آموزشی باتجربه و مربیان شرکتی است که به دنبال درک بهتر نقش یادگیری در محیط کار و چگونگی رهبری مؤثر یادگیری سازمانی هستند.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری حرفه ای L&D شوید ، است.

بیاموزید که چگونه یک برنامه آموزشی شرکتی را توسعه دهید، از تعیین انتظارات از مدیران تا تولید محتوا و ایجاد فرهنگ یادگیری. نکاتی را برای تصمیم گیری یادگیری بر اساس داده های واقعی، درگیر نگه داشتن تیم خود و استفاده از معیارهای موفقیت برای حمایت از ابتکارات یادگیری خود دریافت کنید.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید ، است.

برای جذب و حفظ استعدادها، سازمان های امروزی باید فرهنگ انعطاف پذیر و سازگار را پرورش دهند. این مجموعه از دوره‌ها - که توسط مدرسانی که در Talent Connect 2022 صحبت خواهند کرد، تدریس می‌شوند - بینش‌های منحصربه‌فردی را ارائه می‌دهد تا به شما کمک کند یک سازمان پر رونق و مدرن را پرورش دهید که دنیای کار آینده را شکل می‌دهد.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 17 در مسیر یادگیری یک سازمان اثبات آینده ایجاد کنید ، است.

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. به روزترین مهارت های L&D را بر اساس داده های LinkedIn بیاموزید.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در یادگیری و توسعه ، است.