آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده

یادگیری و توسعه سازمان یک کار پیچیده است که به مجموعه مهارت های متنوعی نیاز دارد. این مسیر یادگیری گام بعدی برای طراحان آموزشی و مربیان شرکتی است که به دنبال درک بهتر نقش یادگیری در محیط کار و هدایت یادگیری سازمانی مؤثرتر هستند.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری ارتقاء مهارت های خود به عنوان یک متخصص تحقیق و توسعه ، است.

بیاموزید که چگونه یک برنامه آموزشی شرکتی را توسعه دهید، از انتظارات با مدیران اجرایی گرفته تا تولید محتوا و ایجاد فرهنگ یادگیری. نکاتی را برای تصمیم گیری یادگیری بر اساس داده های واقعی، درگیر نگه داشتن تیم خود و استفاده از معیارهای موفقیت برای حمایت از ابتکارات یادگیری خود دریافت کنید.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید ، است.

برای جذب و حفظ استعدادها، سازمان های امروزی باید فرهنگ انعطاف پذیر و سازگار را پرورش دهند. این مجموعه از دوره‌ها - که توسط مدرسانی که در Talent Connect 2022 صحبت خواهند کرد، تدریس می‌شوند - بینش‌های منحصربه‌فردی را ارائه می‌دهد تا به شما کمک کند یک سازمان پر رونق و مدرن را پرورش دهید که دنیای کار آینده را شکل می‌دهد.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 17 در مسیر یادگیری یک سازمان اثبات آینده ایجاد کنید ، است.

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. به روزترین مهارت های L&D را بر اساس داده های LinkedIn بیاموزید.

آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در یادگیری و توسعه ، است.