ارتقاء مهارت های خود به عنوان یک متخصص تحقیق و توسعه

یادگیری و توسعه سازمان یک کار پیچیده است که به مجموعه مهارت های متنوعی نیاز دارد. این مسیر یادگیری گام بعدی برای طراحان آموزشی و مربیان شرکتی است که به دنبال درک بهتر نقش یادگیری در محیط کار و هدایت یادگیری سازمانی مؤثرتر هستند.