منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری

مدرس Michael McLernon

انتشار 2017/09/06

به‌روز‌رسانی 2023/07/21

مدت زمان 32m 6s

سطح متوسط

فایل تمرینی ندارد

آموزش HR as a Strategic Business Partner

موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد. اما وقتی نوبت به تصمیم گیری استراتژیک تجاری می رسد، منابع انسانی - بخشی از یک سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهای آن است - همیشه به عنوان یک شریک استراتژیک قرار نمی گیرد. در این دوره، با نقش در حال تحول منابع انسانی آشنا شوید و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌تواند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کند تا درک کنند که چگونه با عملکرد منابع انسانی بهترین شریک شوند.\r\n\r\n علاوه بر این، او به نقش اصلی شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و حوزه های خاصی را برجسته می کند که این نقش می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید. مایکل همچنین نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارکنان را در زمینه ابتکارات استعدادهای کلیدی مانند طراحی سازمان، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پوشش می‌دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.

HR Business Partnering

Introduction

The evolving role of HR ()

1. The Role of an HR Business Partner

A progressive HR organization ()

HR's role within an organization ()

Serving your clients ()

Establishing credibility and trust ()

2. Areas of Focus for an HR Business Partner

Rhythm of the business ()

Talent planning ()

Facilitating organizational change ()

Supporting talent decision processes ()

Training and empowering managers ()

3. Scaling and Assessing Your Efforts

Partnering internally ()

Measuring your impact ()

Tailoring your approach ()

Conclusion

The key to success ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش HR as a Strategic Business Partner در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

تیم های منابع انسانی (HR) جزء جدایی ناپذیر هر سازمان موفقی هستند. تخصص آنها به نیروی کار کمک می کند تا در راستای اهداف تجاری خود پیشرفت کنند. این دوره ها موضوعات ضروری منابع انسانی از جمله طراحی سازمانی، مدیریت عملکرد، استراتژی استعداد و ایجاد فرهنگ یادگیری را پوشش می دهند. مهارت هایی را به دست آورید تا از شما در کار خود در حوزه منابع انسانی حمایت کند. هماهنگ شوید، امتحان نهایی را بگذرانید و گواهینامه خود را دریافت کنید.<br><br>به ساخت دانش، تأثیر و اعتبار حرفه ای خود با <a href="https://www.cipd.org/en/learning/learning-with-the-cipd/">CIPD</a> منابع، یادگیری و ابزارهای پیشرفت شغلی در سطح جهانی ادامه دهید.

آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری بنیادهای منابع انسانی توسط موسسه خبره پرسنل و توسعه (CIPD) و لینکدین ، است.

مسیر یادگیری بنیادهای منابع انسانی توسط موسسه خبره پرسنل و توسعه (CIPD) و لینکدین