مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان

مدرس Barbara Bruno

انتشار 2020/01/09

مدت زمان 1h 12m

سطح متوسط

فایل تمرینی دارد

آموزش Interviewing a Job Candidate for Recruiters

تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

Interviewing Recruiting

Interview Across the Generations

The ever-evolving interview process ()

1. Interview Preparation

DNA of past successful hires ()

Company culture and core values ()

2. Interaction with Hiring Authorities

Eliminate obstacles of traditional hiring ()

Obtain performance vs. skill-based requisitions ()

Impact of timing and expectations ()

Identify career path and training ()

Understand new workforce model ()

3. Interview Process

Interview objectives ()

Screening and courtesy interviews ()

Benefits of a general interview ()

How to conduct a behavioral interview ()

Prevent problem areas by establishing rapport and trust ()

4. Determine the Best Candidates

Take emotion out of the equation ()

Present the best candidates ()

5. Prep and Debrief

Pre-close, prep, and debrief candidates and hiring authorities ()

Extend offers that will be accepted ()

6. Follow Up and Quality Control

Maintain your negotiator status ()

Help improve engagement and retention ()

Conclusion

Next steps ()

Ex_Files_Interviewing_Job_Candidate.zip (141 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Interviewing a Job Candidate for Recruiters در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مبانی، بهترین شیوه ها و تکنیک های شغلی در استخدام شرکتی را بیاموزید. چه در حال شروع کار در صنعت باشید، چه در نظر گرفتن یک محور یا بخواهید اصول را مرور کنید، این دوره ها می توانند به شما کمک کنند. وارد شوید، امتحان نهایی را قبول کنید و گواهینامه خود را دریافت کنید.

آموزش مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری گواهی نامه حرفه ای استخدام شرکتی انجمن کارکنان آمریکا ، است.

مسیر یادگیری گواهی نامه حرفه ای استخدام شرکتی انجمن کارکنان آمریکا

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. بر اساس داده های لینکدین، به روزترین مهارت های TA را بیاموزید.

آموزش مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در استخدام ، است.