آموزش استخدام تنوع

مبانی، بهترین شیوه ها و تکنیک های شغلی در استخدام شرکتی را بیاموزید. چه در حال شروع کار در صنعت باشید، چه در نظر گرفتن یک محور یا بخواهید اصول را مرور کنید، این دوره ها می توانند به شما کمک کنند. وارد شوید، امتحان نهایی را قبول کنید و گواهینامه خود را دریافت کنید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری گواهی نامه حرفه ای استخدام شرکتی انجمن کارکنان آمریکا ، است.

خود را برای موفقیت به عنوان یک استخدام کننده شرکتی آماده کنید. نقش مهمی را که استخدام‌کنندگان شرکتی در مدیریت استعداد ایفا می‌کنند، بیاموزید، همچنین نحوه منبع‌یابی استعداد، نمایش رزومه، مصاحبه با نامزدها و ایجاد تجربیات موفقیت آمیز را بیاموزید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری یک استخدام کننده شرکتی شوید ، است.

<strong>لطفاً توجه داشته باشید که LinkedIn Learning این مسیر یادگیری را در تاریخ 21 مارس 2023 بازنشسته خواهد کرد. برای دریافت گواهی پایان کار، باید تمام دوره های موجود در مسیر را قبل از آن تاریخ تکمیل کنید.</strong><br><br><br > خود را برای موفقیت به عنوان یک استخدام کننده شرکتی خارجی آماده کنید. درباره نقش مهمی که استخدام‌کنندگان خارجی در فرآیند استخدام از طریق استعدادیابی، استخدام اجتماعی، مصاحبه، و جذب نامزدهای متنوع بازی می‌کنند، بیاموزید - از جمله اینکه در چه مکان‌هایی بازی برای نامزدهای Gen Z تغییر می‌کند.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری یک استخدام کننده خارجی شوید ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان فراگیر نه تنها مستلزم مدیریت افراد، بلکه ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. این مسیر یادگیری بهترین شیوه‌ها را در مورد تنوع، شمول، تعلق، و برابری - متمایل به فروتنی فرهنگی، اتحاد، و موارد دیگر مرور می‌کند.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول، و تعلق برای همه ، است.

خود را برای موفقیت به عنوان یک استخدام کننده شرکتی آماده کنید. نقش مهمی را که استخدام‌کنندگان شرکتی در مدیریت استعداد ایفا می‌کنند، بیاموزید، همچنین نحوه منبع‌یابی استعداد، نمایش رزومه، مصاحبه با نامزدها و ایجاد تجربیات موفقیت آمیز را بیاموزید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری به عنوان یک استخدام کننده شرکتی مهارت ایجاد کنید ، است.

یک سازمان متنوع یک سازمان موفق است و تیم های منابع انسانی به طور منحصر به فردی برای هدایت تلاش های DEI قرار دارند. این مسیر یادگیری شما را با مفاهیم اساسی و اصطلاحات DEI آشنا می کند و شما را آماده می کند تا شیوه های استخدام، مصاحبه و استخدام خود را فراگیرتر کنید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری DEI برای منابع انسانی ، است.

کارکنان منابع انسانی در خط مقدم برای فعالیت های DEIB در شرکت شما هستند. رفاه و احساس مشارکت کارکنان به ایجاد فهرست‌های متنوع، شیوه‌های استخدام عادلانه و راه‌هایی برای حمایت از همه کارکنان بستگی دارد. در این مسیر، یاد بگیرید که چگونه می توانید از کل کارکنان متنوع خود از طریق یک لنز DEIB پشتیبانی کنید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی ، است.

به عنوان یکی از اعضای HR، شما در خط مقدم در مورد تنوع، گنجاندن و تعلق (DIB) هستید. درک کارمندان - و راه هایی که می توانید از آنها حمایت کنید - برای رفاه و احساس تعلق آنها بسیار مهم است. در این مسیر، راه هایی را بیاموزید که از طریق آنها می توانید از کل کارکنان متنوع خود حمایت کنید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری تنوع، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی ، است.

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. بر اساس داده های لینکدین، به روزترین مهارت های TA را بیاموزید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در استخدام ، است.

یک سازمان متنوع، یک سازمان موفق است، و تیم‌های جذب منابع انسانی و استعداد به طور منحصربه‌فردی برای هدایت تلاش‌های متنوع و شمول قرار دارند. بهترین شیوه‌ها و استراتژی‌ها را کشف کنید تا شیوه‌های استخدام، مصاحبه، و استخدام خود را فراگیرتر، عادلانه‌تر و معتبرتر کنید.

آموزش استخدام تنوع ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری استعدادهای متنوع را استخدام کنید و استخدام عادلانه را ترویج دهید ، است.