استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام

مدرس Christie Lindor

انتشار 2021/07/29

مدت زمان 1h 4m

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Diverse Talent in Recruiting and Hiring

تنوع و شمول در محل کار یک حوزه اولویت کلیدی برای سازمان های بزرگ و کوچک است. مدیران استخدام باید بتوانند کاندیداهای متنوع را بیابند، استخدام کنند و در هیئت مدیره شرکت کنند تا موفق شوند. این دوره راهنمایی است که می تواند به شما کمک کند تا یک استراتژی استخدام تنوع ایجاد کنید، استخر نامزد خود را افزایش دهید و سوگیری را از فرآیند غربالگری و مصاحبه خود حذف کنید. کریستی لیندور، مشاور مدیریت برنده جایزه، تعاریف استخدام تنوع و تنوع را بیان می کند و به شما کمک می کند تا برای یک فرآیند استخدام بدون تعصب برنامه ریزی کنید، تیم های استخدامی متنوع تری برای استخدام های متنوع تر ایجاد کنید و بهترین شیوه ها را در مورد غربالگری نامزدها، مصاحبه ها اتخاذ کنید. و ارزیابی ها بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه با درک عوامل انگیزشی و عواملی که نامزدها هنگام سنجش نقش ها و فرصت های جدید در نظر می گیرند، تلاش های خود را معتبر کنید.

Diversity Recruitment Talent Management

Introduction

The importance of diversity recruiting efforts ()

Making it real audio chats ()

1. Develop a High-Impact Strategy for Diversity Hiring Success

Understand how biases shape hiring decisions ()

Create a vision of success factors for diversity hiring ()

De-bias your diversity recruiting processes ()

Create diverse representation within recruiting teams to accelerate diversity recruiting success ()

2. Increase Your Diverse Candidate Pool

How diversity hiring can fail and how to avoid failure ()

Inclusive cultural mindsets create inclusive recruiting habits ()

Create a balanced approach to diverse representation in recruiting materials ()

Strengthen your networks to expand diverse candidate pools ()

3. Catapult Your Diverse Candidate Recruiting Screening Process

De-bias candidate prescreening tools, processes, and practices ()

Partner with your HR teams during the prescreening process ()

Techniques to maximize diverse candidate shortlisting ()

4. Putting It All Together: Diverse Candidate Interviews and Evaluation

Strive to de-bias the candidate evaluation process ()

Authentically connect with underrepresented candidates ()

Conclusion

Diversity hiring doesn't end at the job offer ()

Ex_Files_Recruiting_Diverse_Talent.zip (299.9 MB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Diverse Talent in Recruiting and Hiring در 7 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

تنوع سنگ بنای موفقیت سازمانی است، اما بدون چالش نیست. در این مسیر، یاد بگیرید که چگونه با شناسایی استعدادهای مناسب، استفاده از تفاوت‌های تیم خود و پرورش فرهنگ مشارکت و تعلق، تیم‌های متنوع را به طور موثر رهبری کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری مهارت های مدیریت تنوع و شمول خود را بسازید ، است.

مسیر یادگیری مهارت های مدیریت تنوع و شمول خود را بسازید

اکنون که با مبانی DEI آشنا شدید، زمان آن رسیده است که تفاوت ایجاد کنید. اما آیا می توانید از این ارزش ها برای خود و تیم خود حمایت کنید؟ با عبور از مرحله آگاهی، این مسیر یادگیری راه های مناسبی را برای اقدام و تبدیل شدن به یک متحد معنادار در سازمان شما آموزش می دهد.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری اقدامات DEI برای مدیران ، است.

مسیر یادگیری اقدامات DEI برای مدیران

یک سازمان متنوع یک سازمان موفق است و تیم های منابع انسانی به طور منحصر به فردی برای هدایت تلاش های DEI قرار دارند. این مسیر یادگیری شما را با مفاهیم اساسی و اصطلاحات DEI آشنا می کند و شما را آماده می کند تا شیوه های استخدام، مصاحبه و استخدام خود را فراگیرتر کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری DEI برای منابع انسانی ، است.

مسیر یادگیری DEI برای منابع انسانی

کارکنان منابع انسانی در خط مقدم برای فعالیت های DEIB در شرکت شما هستند. رفاه و احساس مشارکت کارکنان به ایجاد فهرست‌های متنوع، شیوه‌های استخدام عادلانه و راه‌هایی برای حمایت از همه کارکنان بستگی دارد. در این مسیر، یاد بگیرید که چگونه می توانید از کل کارکنان متنوع خود از طریق یک لنز DEIB پشتیبانی کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی ، است.

مسیر یادگیری تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی

به عنوان یکی از اعضای HR، شما در خط مقدم در مورد تنوع، گنجاندن و تعلق (DIB) هستید. درک کارمندان - و راه هایی که می توانید از آنها حمایت کنید - برای رفاه و احساس تعلق آنها بسیار مهم است. در این مسیر، راه هایی را بیاموزید که از طریق آنها می توانید از کل کارکنان متنوع خود حمایت کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری تنوع، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی ، است.

مسیر یادگیری تنوع، گنجاندن و تعلق به متخصصان و رهبران منابع انسانی

تنوع سنگ بنای موفقیت سازمانی است، اما بدون چالش نیست. در این مسیر، بیاموزید که چگونه با شناسایی استعدادهای مناسب، استفاده از تفاوت‌های تیم خود و پرورش فرهنگ مشارکت و تعلق، تیم‌های متنوع را به طور مؤثر رهبری کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری تیم های متنوع و فراگیر را مدیریت کنید ، است.

مسیر یادگیری تیم های متنوع و فراگیر را مدیریت کنید

یک سازمان متنوع، یک سازمان موفق است، و تیم‌های جذب منابع انسانی و استعداد به طور منحصربه‌فردی برای هدایت تلاش‌های متنوع و شمول قرار دارند. بهترین شیوه‌ها و استراتژی‌ها را کشف کنید تا شیوه‌های استخدام، مصاحبه، و استخدام خود را فراگیرتر، عادلانه‌تر و معتبرتر کنید.

آموزش استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری استعدادهای متنوع را استخدام کنید و استخدام عادلانه را ترویج دهید ، است.