منابع انسانی استراتژیک

مدرس Catherine Mattice

انتشار 2022/05/10

مدت زمان 42m 28s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Strategic Human Resources

فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید و تمرکز استراتژیک را روی مهمترین دارایی خود ایجاد کنید: افراد خود. در این دوره، کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما نشان می دهد که چگونه مناطقی را شناسایی کنید که در آن ممیزی یا ارزیابی مورد نیاز است و برنامه ای برای تکمیل ممیزی یا ارزیابی ایجاد کنید. کاترین به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را تعریف کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه استخدام، حضور در کشتی، آموزش، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه می دهد. او به مزایای DIB ها می پردازد و راه هایی را تعریف می کند که رفاه کارکنان به سازمان شما در دستیابی به اهداف بلندمدت کمک می کند. کاترین نرم‌افزار، برنامه‌ها و معیارهایی را که برای اجرا و اندازه‌گیری استراتژی خود نیاز دارید، پوشش می‌دهد، به علاوه او برخی از راه‌های استراتژیک برای استفاده از مزایا و پاداش را برجسته می‌کند.

HR Strategy Human Resources (HR)

Introduction

Strategic HR and why it matters ()

1. An Overview of Strategic HR

The HR career trajectory ()

Defining strategic HR ()

Competencies of strategic HR professionals ()

2. Developing an HR Strategic Plan

Tying HR to organizational mission and values ()

Audits and assessments ()

Developing an HR strategic plan ()

3. A Strategic Approach to Key Areas in HR

A strategic recruiting and onboarding approach ()

A strategic performance development and management approach ()

A strategic learning and growth approach ()

A strategic employee experience and organizational culture approach ()

A strategic DIBs approach to human resources ()

A strategic well-being and flexible work approach ()

Software, apps, and metrics ()

A strategic benefits and compensation approach ()

Conclusion

Next steps ()

Ex_Files_Strategic_Human_Resources.zip (175 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش منابع انسانی استراتژیک

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Strategic Human Resources در 4 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت های لازم برای تبدیل شدن به یک شریک تجاری منابع انسانی را بدست آورید، موقعیتی که به عنوان یک منبع عملیاتی و استراتژیک ضروری عمل می کند و باعث ایجاد تغییر در یک سازمان می شود.

آموزش منابع انسانی استراتژیک ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک شریک تجاری منابع انسانی ارتقا دهید ، است.

مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک شریک تجاری منابع انسانی ارتقا دهید

خود را برای موفقیت به عنوان یک استخدام کننده شرکتی آماده کنید. نقش مهمی را که استخدام‌کنندگان شرکتی در مدیریت استعداد ایفا می‌کنند، بیاموزید، همچنین نحوه منبع‌یابی استعداد، نمایش رزومه، مصاحبه با نامزدها و ایجاد تجربیات موفقیت آمیز را بیاموزید.

آموزش منابع انسانی استراتژیک ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری یک استخدام کننده شرکتی شوید ، است.

مسیر یادگیری یک استخدام کننده شرکتی شوید

لطفاً توجه داشته باشید که LinkedIn Learning این مسیر یادگیری را در تاریخ 21 مارس 2023 بازنشسته خواهد کرد. برای دریافت گواهی پایان کار، باید تمام دوره های موجود در مسیر را قبل از آن تاریخ تکمیل کنید. مفاهیم اصلی و حوزه های دانش لازم برای تبدیل منابع انسانی به یک شریک استراتژیک در تجارت خود را بیاموزید. فرصت ها و منابعی را برای حمایت از برنامه توسعه کارکنان شرکت خود ایجاد کنید. کشف کنید که چگونه تیم منابع انسانی خود را برای ارائه بهینه ترین تجربه کارمندان توانمند کنید.

آموزش منابع انسانی استراتژیک ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مدیریت منابع انسانی و مهارت های رهبری خود را توسعه دهید ، است.

مسیر یادگیری مدیریت منابع انسانی و مهارت های رهبری خود را توسعه دهید

مهارت های جدید می تواند به فرصت های جدید منجر شود. طبق مطالعه اخیر لینکدین، حدود 25 درصد از اعضای لینکدین از سال 2015 تا 2021 در همان شغل تغییر شغل داده اند. و تا سال 2025، لینکدین انتظار دارد 40 درصد تغییر کند. بر اساس داده های لینکدین، به روزترین مهارت های TA را بیاموزید.

آموزش منابع انسانی استراتژیک ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مهارت های جدید ضروری در استخدام ، است.