پاداش دادن به عملکرد کارکنان

مدرس Don Phin

انتشار 2018/03/16

مدت زمان 43m 44s

سطح مبتدی

فایل تمرینی دارد

آموزش Rewarding Employee Performance

به عنوان یک مدیر، وظیفه شما این است که به کارکنان احساس قدردانی کنید. و برای پاداش مناسب عملکرد کارکنان، باید خیلی بیشتر از پول را در نظر بگیرید. در این دوره، دان فین، کارشناس منابع انسانی، هدف و انواع پاداش‌های کارکنان را تشریح می‌کند، و سپس به رویکردهای خاصی می‌پردازد که مدیران بسته به نیازهای استراتژیک مورد حمایتشان می‌توانند اتخاذ کنند. دان نحوه استفاده از پاداش‌های اختیاری و غیراختیاری را برای افزایش عملکرد کاری و همچنین نحوه انتخاب پاداش مناسب برای یک فرد یا تیم را توضیح می‌دهد. او همچنین در مورد اینکه چگونه می توان مطمئن شد انگیزه های کارکنان نتیجه معکوس نمی دهد، و چگونه می توان مانند یک بازاریاب به پاداش ها فکر کرد تا بازدهی خوبی از سرمایه گذاری دریافت کرد، بحث می کند.

Coaching Compensation & Benefits Human Resources (HR) Talent Management

Introduction

Welcome ()

1. Understanding Employee Rewards

The importance of rewarding great performance ()

Discretionary vs. nondiscretionary rewards ()

Individual, team, or company-based rewards? ()

The Cobra Effect ()

The marketing formula ()

Clear and consistent rewards ()

Reward according to their needs ()

Five considerations about rewards ()

2. Rewarding Specific Objectives

Improve individual performance ()

Generate employee referrals ()

Foster innovation and creativity ()

Increase sales ()

Final ideas about rewarding performance ()

Conclusion

Next steps ()

Ex_Files_Rewarding_Employee_Performance.zip (174 KB)

Glossary_Rewarding_Employee_Performance.zip (102 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.