به عنوان یک مدیر مشتاق، مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان را ایجاد کنید

مهارت هایی را که برای موفقیت به عنوان یک مدیر مشتاق نیاز دارید بیاموزید، از جمله چگونگی ایجاد روابط کاری قوی تر، ایجاد شهرت به عنوان یک کارمند برجسته، مربیگری دیگران، ایجاد هوش هیجانی خود و دادن و دریافت بازخورد. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، مهارت های خود را با هدف <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/build-coaching-and-employee-development-skills-as-a-new-manager" ارتقا دهید. ="_blank">به عنوان یک مدیر جدید مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان ایجاد کنید</a>.