آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع

کارمندان ممکن است تعجب کنند، "چه اقداماتی می توانم برای ترویج ارزش های DEI انجام دهم؟" مفاهیم اساسی تنوع، برابری، و شمول را بیاموزید تا برای درک عمیق تر DEI آماده شوید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-individual-contributors">"اقدامات DEI برای مشارکت کنندگان فردی" ادامه دهید.< /a>

آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مشارکت کنندگان فردی ، است.

مدیران می‌توانند تنوع، برابری، و تلاش‌های شمول را هدایت کنند، اما ممکن است ندانند از کجا شروع کنند. این مسیر یادگیری DEI را معرفی می کند و شما را آماده می کند تا در تیم و سازمان خود تفاوت ایجاد کنید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-managers?u=104">«اقدامات DEI برای مدیران» ادامه دهید. </a>

آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مدیران ، است.

به عنوان یک رهبر ارشد، باید محیطی ایجاد کنید که در آن هر کارمند احساس حمایت کند، به علاوه در چشم انداز DEI در حال تحول حرکت کنید. این مسیر یادگیری شما را آماده می کند تا تلاش های گوناگونی را در سازمان خود رهبری کنید. پس از این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-senior-leaders?u=104" target="_blank">DEI ادامه دهید. اقدامات برای رهبران ارشد</a>.

آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای رهبران ارشد ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان متنوع به چیزی بیش از مدیریت افراد نیاز دارد، بلکه به معنای ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. بیاموزید که چگونه نیاز کسب و کار را برای DEIB تشخیص دهید، به تعصبات خود رسیدگی کنید و فرهنگ شمول و تعلق را تقویت کنید.

آموزش افزودن ارزش از طریق تنوع ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری رهبری تیم ها و سازمان های فراگیر ، است.