پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما

مدرس Teuila Hanson

انتشار 2022/10/24

مدت زمان 50m 15s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Advancing a DIBs Strategy in Your Organization

در نیروی کار امروزی، ابتکارات تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) نه تنها یک ایده عالی، بلکه ضروری هستند. آنها می توانند تفاوت را در این که آیا می توانید بهترین نامزدهای شغلی را استخدام کرده و حفظ کنید، تفاوت ایجاد کنند، اینکه آیا شما تمام دیدگاه هایی را که برای موفقیت در کسب و کار باید درک کنید، و اینکه آیا استعداد شما احساس تعلق می کند یا خیر، ایجاد کنند. در این دوره، Teuila Hanson و Rosanna Durruthy مفاهیم DEIB، چرایی ضروری بودن DEIB و چگونگی ارزیابی آمادگی سازمان خود برای استراتژی DEIB را توضیح می‌دهند. راه هایی را برای ایجاد عدالت در سیستم ها، فرآیندها و محصول استعداد خود و همچنین نحوه تمرین ذهنیت یادگیرنده کشف کنید. بیاموزید که چگونه لحن تنظیم کنید، allyship را فعال کنید، و برنامه های گروه منابع کارکنان (ERG) را برای تقویت شمول و تعلق توانمند کنید. توصیه های عملی در مورد توسعه کارکنان از گروه های کم نمایندگی (URGs) دریافت کنید. کاوش راه هایی برای ایجاد مشارکت های موثر استراتژیک. به علاوه، به آن متصل شوید و یاد بگیرید که از ابتکارات موجود DEIB دفاع کنید.

Diversity Program Development Organizational Leadership

Introduction

Driving transformative change in your DEIB work ()

Defining diversity, equity, inclusion, and belonging ()

1. Assessing Your Organization's Readiness for a DEIB Strategy

Implementing DEI as a strategic business effort ()

Evaluating your organization's readiness ()

2. Designing for Equity

Designing with DEI in mind is everyone's job ()

Building equity into talent systems and processes ()

Applying the three S framework ()

Building equity into your product ()

Practicing a learner mindset ()

3. Fostering an Environment of Inclusion and Belonging

Setting a tone of inclusion and belonging in leadership ()

Fostering belonging as a people manager ()

Activating allyship ()

Empowering employee resource groups (ERGs) ()

4. Developing Employees from Underrepresented Backgrounds

Defining underrepresented groups (URGs) ()

Understanding the "why" for URG programs ()

Using data to drive URG success ()

URG development in practice ()

5. Creating an Inclusive Ecosystem of Diverse Thought Partners

Building strong internal cross-functional partnerships ()

Building strong external partnerships ()

Conclusion

Start taking action in your DEIB work today ()

Ex_Files_Advancing_a_DIBs_Strategy_in_Your_Organization.zip (430 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Advancing a DIBs Strategy in Your Organization در 4 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

برای جذب و حفظ استعدادها، سازمان های امروزی باید فرهنگ انعطاف پذیر و سازگار را پرورش دهند. این مجموعه از دوره‌ها - که توسط مدرسانی که در Talent Connect 2022 صحبت خواهند کرد، تدریس می‌شوند - بینش‌های منحصربه‌فردی را ارائه می‌دهد تا به شما کمک کند یک سازمان پر رونق و مدرن را پرورش دهید که دنیای کار آینده را شکل می‌دهد.

آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری یک سازمان اثبات آینده ایجاد کنید ، است.

مسیر یادگیری یک سازمان اثبات آینده ایجاد کنید

اکنون که با مفاهیم DEI آشنا شدید، وقت آن است که قهرمان این ارزش‌ها شوید و آن‌ها را در سراسر سازمان خود تبلیغ کنید. با گذشتن از مرحله آگاهی، این مسیر یادگیری راه های مناسبی را برای انجام اقدام برای تبدیل شدن به یک رهبر فراگیر در سازمان شما آموزش می دهد.

آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری اقدامات DEI برای رهبران ارشد ، است.

مسیر یادگیری اقدامات DEI برای رهبران ارشد

یک سازمان متنوع یک سازمان موفق است و تیم های منابع انسانی به طور منحصر به فردی برای هدایت تلاش های DEI قرار دارند. این مسیر یادگیری شما را با مفاهیم اساسی و اصطلاحات DEI آشنا می کند و شما را آماده می کند تا شیوه های استخدام، مصاحبه و استخدام خود را فراگیرتر کنید.

آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری DEI برای منابع انسانی ، است.

مسیر یادگیری DEI برای منابع انسانی

بیاموزید که چگونه از طریق بینش منحصربه‌فرد رهبران فکری و پیشگامان درباره موضوعاتی از استخدام و جذب استعدادها تا آینده منابع انسانی، توسعه شغلی مهارت‌ها، و موارد دیگر، دنیای کار اول مردم را پیش ببرید. الهام بگیرید و نکات تاکتیکی را برای حمایت از سازمان خود ارائه دهید.

آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما ، ایستگاه شماره 9 در مسیر یادگیری تغییرات کار امروز ، است.