هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق

مدرس Dr. Tana Session

انتشار 2022/10/11

مدت زمان 1h 1m

سطح مناسب همه

فایل تمرینی ندارد

آموزش Driving Organizational Accountability for Diversity, Equity, Inclusion and Belonging

آیا شرکت شما ابتکاری در زمینه تنوع، ارزش ویژه، شمول و تعلق (DEIB) دارد؟ در حالی که ممکن است اقدامات زیادی را انجام داده باشید - انجام آموزش‌ها، تعیین اهداف، افزایش جمعیت‌شناسی متنوع - اگر در مورد تعبیه DEIB در اکوسیستم شرکت خود جدی هستید، اینها فقط شروع سفر هستند. در این دوره، دکتر Tana M. Session به رهبران آموزش می دهد که چگونه از داده ها و معیارها برای کمک به افزایش DEIB ROI در سازمان ها استفاده کنند. او نحوه شناسایی و ارزیابی معیارهای خاص برای تأیید اثربخشی DEIB و راه‌هایی برای غلبه بر موانع جمع‌آوری داده‌ها و ایجاد تغییرات واقعی را توضیح می‌دهد. تانا روش هایی را پوشش می دهد که می توانید داده ها و معیارهای اصلی را برای تأثیرگذاری بر استراتژی استعداد سازمان خود ایجاد کنید، بازخورد کارکنان را به اهداف و معیارها تبدیل کنید و چگونه می توانید انتظارات را در مورد تغییرات سازمانی به بهترین شکل مدیریت کنید. و همانطور که DEIB موفق ظاهر می شود و در هر سازمانی احساس متفاوتی دارد، یاد بگیرید که چگونه معیارهای DEIB را برای مطابقت با نیازهای رشد و استراتژی نیروی کار خود سفارشی کنید.

Accountability Diversity Program Development Organizational Leadership

Introduction

Dive deeper into your DEIB initiatives ()

Challenges to successfully implementing DEIB initiatives ()

The importance of organizational accountability for DEIB ()

1. Feedback from the Bottom Up

The use of year-over-year (YOY) surveys and audits ()

The need for feedback between managers and direct reports ()

Why employee and business resource groups and affinity groups matter ()

Exit interviews and their significance in DEIB work ()

2. Measuring Top-Down

Start with the CEO ()

Turn feedback into data: Talent management indicators ()

How equity can be effectively measured ()

The power of middle management ()

Ways to weigh incentive versus priority ()

3. External Transparency

Looking externally: Employer branding can drive DEIB ()

Why your organization needs supplier diversity ()

Customer diversity, experience, loyalty, and DEIB ()

How community outreach plays a role in DEIB ()

Conclusion

What DEIB looks like in practice ()

Tailoring considerations to match your organization's needs ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Driving Organizational Accountability for Diversity, Equity, Inclusion and Belonging در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

اجرای یک برنامه DEI سازمانی دشوار است و مستلزم تعهد مستمر به شمول، ایمنی روانی و پاسخگویی است. در این مسیر یادگیری، یاد خواهید گرفت که چگونه با موفقیت برنامه ریزی و راه اندازی یک برنامه DEI در سطح شرکت را که تاثیرگذار و پایدار است، انجام دهید.

آموزش هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری پاسخگویی DEI برای رهبران ارشد ، است.

مسیر یادگیری پاسخگویی DEI برای رهبران ارشد