آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق

کارمندان ممکن است تعجب کنند، "چه اقداماتی می توانم برای ترویج ارزش های DEI انجام دهم؟" مفاهیم اساسی تنوع، برابری، و شمول را بیاموزید تا برای درک عمیق تر DEI آماده شوید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-individual-contributors">"اقدامات DEI برای مشارکت کنندگان فردی" ادامه دهید.< /a>

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مشارکت کنندگان فردی ، است.

مدیران می‌توانند تنوع، برابری، و تلاش‌های مشارکت را پیش ببرند اما ممکن است ندانند از کجا شروع کنند. این مسیر یادگیری DEI را معرفی می کند و شما را آماده می کند تا در تیم و سازمان خود تفاوت ایجاد کنید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-managers?u=104">«اقدامات DEI برای مدیران» ادامه دهید. </a>

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مدیران ، است.

به عنوان یک رهبر ارشد، باید محیطی ایجاد کنید که در آن هر کارمند احساس حمایت کند، به علاوه در چشم انداز DEI در حال تحول حرکت کنید. این مسیر یادگیری شما را آماده می کند تا تلاش های گوناگونی را در سازمان خود رهبری کنید. پس از این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-senior-leaders?u=104" target="_blank">DEI ادامه دهید. اقدامات برای رهبران ارشد</a>.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای رهبران ارشد ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان فراگیر نه تنها مستلزم مدیریت افراد، بلکه ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. این مسیر یادگیری بهترین شیوه‌ها را در مورد تنوع، شمول، تعلق، و برابری - متمایل به فروتنی فرهنگی، اتحاد، و موارد دیگر مرور می‌کند.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول، و تعلق برای همه ، است.

راه هایی را برای رهبری موثر تلاش های تنوع در سازمان خود کشف کنید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، رهبران و مدیران قادر خواهند بود رفتارهای خود را نشان دهند و اقدامات خاصی را برای پرورش تنوع، برابری، شمول و تعلق در سازمان و تیم خود انجام دهند.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول و تعلق برای رهبران و مدیران ، است.

در مورد چالش ها و فرصت های ذاتی کار در سازمان های مختلف بیاموزید. این مسیر یادگیری متحول کننده، تفکر فعلی و بهترین شیوه ها را در مورد موضوعات اساسی مانند سوگیری در همه اشکال آن، شایستگی فرهنگی، ارتباطات، اتحاد و مسئولیت پذیری مرور می کند.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری تنوع، شمول، و تعلق برای همه ، است.

به عنوان یک رهبر یا مدیر ارشد، تیم‌ها را الهام بخشید و در سازمان جهانی خود افزایش دهید. برای کشف کلیدهای اثربخشی رهبری، از جمله نحوه ایجاد یک فرهنگ کاری جذاب تر و فراگیر، در این مسیر یادگیری تنظیم کنید. ارتباط با اصالت؛ ایجاد عدالت در محل کار و مشارکت در یک شرکت جهانی؛ مدیریت موفقیت آمیز تیم های راه دور؛ و با هوش هیجانی رهبری کنید.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 12 در مسیر یادگیری اثربخشی رهبری در سازمان های جهانی ، است.

محیط های کاری مدرن می توانند تنوع، برابری، شمول و تعلق زیادی را ارائه دهند - اما چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که شما و همکارانتان به درستی در نظر گرفته شده و دیده می شوند؟ در این مسیر یادگیری، DEI، جایی که در محل کار مرتبط است و راه‌های ایجاد یک محیط فراگیر را بررسی کنید.

آموزش برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری گواهی حرفه ای آگاهی DEI Learning LinkedIn ، است.