آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه

سازمان هایی که تنوع را در اولویت قرار می دهند از بقیه متمایز هستند. چگونه می توانید تنوع را در حین غلبه بر چالش های ناشی از آن پرورش دهید؟ در مورد چالش‌هایی که می‌تواند در محیط‌های کاری متنوع ایجاد شود و نحوه حمایت و پاسخگویی به نیازهای گروه‌های کم‌نماینده (URG) بیاموزید.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری اتحاد و حمایت در میان تفاوت های ما ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان فراگیر نه تنها مستلزم مدیریت افراد، بلکه ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. این مسیر یادگیری بهترین شیوه‌ها را در مورد تنوع، شمول، تعلق، و برابری - متمایل به فروتنی فرهنگی، اتحاد، و موارد دیگر مرور می‌کند.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول، و تعلق برای همه ، است.

مدیران می‌توانند تنوع، برابری، و تلاش‌های شمول را هدایت کنند، اما ممکن است ندانند از کجا شروع کنند. این مسیر یادگیری DEI را معرفی می کند و شما را آماده می کند تا در تیم و سازمان خود تفاوت ایجاد کنید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-managers?u=104">«اقدامات DEI برای مدیران» ادامه دهید. </a>

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مدیران ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان فراگیر نه تنها مستلزم مدیریت افراد، بلکه ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. این مسیر یادگیری بهترین شیوه‌ها را در مورد تنوع، شمول، تعلق، و برابری - متمایل به فروتنی فرهنگی، اتحاد، و موارد دیگر مرور می‌کند.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول، و تعلق برای همه ، است.

در مورد چالش ها و فرصت های ذاتی کار در سازمان های مختلف بیاموزید. این مسیر یادگیری متحول کننده، تفکر فعلی و بهترین شیوه ها را در مورد موضوعات اساسی مانند سوگیری در همه اشکال آن، شایستگی فرهنگی، ارتباطات، اتحاد و مسئولیت پذیری مرور می کند.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری تنوع، شمول، و تعلق برای همه ، است.

بسیاری از ما برای اولین بار در مورد اتحاد و ضد نژادپرستی یاد می گیریم. در این مسیر یادگیری، کارشناسان مهارت‌های اساسی - طرز فکر، ارتباط و حمایت - را به شما آموزش می‌دهند که باید یک متحد و قهرمان مؤثر برای مبارزه با نژادپرستی در سازمان خود باشید.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری چگونه به طور معناداری در اتحاد و ضد نژادپرستی شرکت کنیم ، است.

بیاموزید که چگونه از طریق بینش‌های منحصربه‌فرد رهبران فکری و پیشگامان درباره موضوعاتی از استخدام و جذب استعدادها تا آینده HR، توسعه شغلی مهارت‌ها، و موارد دیگر، دنیای کار اول مردم را پیش ببرید. الهام بگیرید و نکات تاکتیکی را برای حمایت از سازمان خود ارائه دهید.

آموزش تبدیل شدن به یک متحد برای همه ، ایستگاه شماره 11 در مسیر یادگیری تغییرات کار امروز ، است.