ایجاد فرهنگ مربیگری: بهبود عملکرد از طریق بازخورد به موقع

مدرس Brian Ahearn

انتشار 2019/04/24

مدت زمان 1h 8m

سطح متوسط

فایل تمرینی دارد

آموزش Building a Coaching Culture: Improving Performance Through Timely Feedback

برای به حداکثر رساندن سرمایه گذاری در آموزش و بهبود عملکرد کارکنان، پیگیری امری کلیدی است. کوچینگ منظم راهی ساده برای ارتباط با کارمندان و افزایش بهره وری، رضایت شغلی و مشارکت آنهاست. برای این دوره آموزشی به Brian Ahearn بپیوندید که ابزارها و تکنیک های مختلفی برای ایجاد فرهنگ مربیگری در سازمان شما ارائه می دهد. بیاموزید که برای تبدیل شدن به یک مربی موفق چه ویژگی هایی را باید ایجاد کنید و چگونه روش هایی مانند نیت مثبت، بازخورد به موقع و صراحت محترمانه را اجرا کنید. کشف کنید که چگونه به چالش‌ها رسیدگی کنید و ایده‌های نوآورانه‌تری را کشف کنید که می‌توانند امکانات مربیگری سنتی را گسترش دهند، از جمله حذف بررسی سالانه و تشویق کارمندان به تعیین اهداف شخصی و حرفه‌ای.

Employee Coaching Performance Management

Introduction

Get the most out of your team ()

1. What Is a Coaching Culture

What is coaching? ()

What is culture? ()

A coaching culture ()

The coaching matrix ()

2. Characteristics of Successful Coaches

Trust is the foundation ()

Positive intent ()

Gatekeepers vs. floodgates ()

Respectful candor ()

3. Actions of Successful Coaches

Support from the top ()

Continuous, timely feedback ()

Continuous learning ()

Being coachable ()

4. Challenges When Building a Coaching Culture

Lack of support from the top ()

The boss isn't coaching ()

Don't let fear derail your program ()

Coaching the uncoachable ()

5. Ideas to Try

Keeping track of coaching discussions ()

Avoiding the "year-end review" ()

Professional and personal goals ()

The cadence of coaching conversations ()

Conclusion

Coaching resources ()

Glossary_Building_CoachingCulture_Performance_Feedback.zip (100 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش ایجاد فرهنگ مربیگری: بهبود عملکرد از طریق بازخورد به موقع

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Building a Coaching Culture: Improving Performance Through Timely Feedback در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

از توسعه مهارت ها و توانایی های کارکنان خود حمایت کنید. نیازهای رشدی دیگران را شناسایی کنید و به آنها کمک کنید تا در محل کار پیشرفت کنند. نحوه ارائه راهنمایی و بازخورد به موقع را بیاموزید. و بیاموزید که چگونه در حین کار به افراد انگیزه دهید و آنها را هدایت کنید - همه اینها در حین دستیابی به اهداف سازمان شما.

آموزش ایجاد فرهنگ مربیگری: بهبود عملکرد از طریق بازخورد به موقع ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری کارمندان را توسعه دهید، انگیزه دهید و حفظ کنید ، است.

مسیر یادگیری کارمندان را توسعه دهید، انگیزه دهید و حفظ کنید

در حالی که همچنان به ارزش های شرکت خود احترام می گذارید و احترام تیم خود را به دست می آورید، بیشترین بهره را از تیم خود ببرید. درباره برنامه ریزی استراتژیک، تکنیک های رهبری، مدیریت عملکرد و روش های مورد استفاده در سازمان های موفق برای ایجاد انگیزه در تیم ها برای دستیابی به پتانسیل کامل خود بیاموزید.

آموزش ایجاد فرهنگ مربیگری: بهبود عملکرد از طریق بازخورد به موقع ، ایستگاه شماره 9 در مسیر یادگیری مدیریت موثر دیگران ، است.