رانندگی درگیری کارمندان به عنوان مدیر مردم

مدرس Dana Brownlee

انتشار 2023/07/24

مدت زمان 49m 21s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Driving Employee Engagement as a People Manager

در حالی که هر شرکت محصولات ، خدمات ، فناوری ها و مالکیت معنوی خود را ارزیابی می کند ، مهمترین دارایی اکثر مشاغل افرادی هستند که در آنجا کار می کنند. مدیران افراد باهوش و زرنگ و دانا می توانند تفاوت بین نیروی کار کارمندان مشغول و با انگیزه را در مقابل یک نفر از کارمندان بی پروا و بی علاقه و بی علاقه و تا حد زیادی از مسئولیت های اصلی خود جدا کنند. در این دوره ، مربی شرکت دانا براون ، استراتژی های خاص و عملی را ارائه می دهد که می تواند به شما در تعامل و حفظ کارمندان کمک کند. بیاموزید که چگونه: تشخیص و پرداختن به نگرانی های مربوط به مشارکت اعضای تیم (و تمایز بین رانندگان سالم و در مورد محرک های متمایز). انتظارات و رفتارهای رهبری خود را به چالش بکشید و مجدداً ارزیابی کنید. دوباره فرهنگ تیمی را مجدداً مورد بررسی قرار دهید. ایجاد ارتباطات به صورت پیشگیرانه برای تشویق صراحت و تمایل به اشتراک گذاری. پاسخ خیاط به شرایط فردی ؛ و شناسایی و رسیدگی به موقعیت های مناسب شغلی.

Employee Engagement People Management

Introduction

The people manager's role in employee engagement ()

1. When an Individual Employee Is Disengaged

Avoid false assumptions ()

Apply five whys thinking ()

Tailor your approach to the root cause ()

Consider identity bias ()

2. When Disengagement Is a Team or Culture Issue

Clarify scope of disengagement ()

Check your expectations ()

Consider a broader morale check-up ()

3. Strategies for Increasing Employee Engagement

Clarify your employees' long-term goals ()

Build relationships proactively ()

Offer creative, practical support ()

4. Strategies for Sustaining Employee Engagement

Enlist your employees' input and ideas ()

Build accountability with goal and role clarity ()

Help employees connect with their why ()

5. Taking Action to Increase Engagement

Make a difference in your employees' lives ()

People manager's key takeaways ()

Conclusion

Continue to drive engagement ()

Ex_Files_Driving_Employee_Engagement.zip (42 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش رانندگی درگیری کارمندان به عنوان مدیر مردم

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Driving Employee Engagement as a People Manager در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

90 روز اول خود را به عنوان یک مدیر جدید در آغوش بگیرید. این دوره ها شما را با ابزارهای ضروری مورد نیاز برای موفقیت به عنوان یک رهبر مدرن، از ارتباطات موثر و مدیریت عملکرد گرفته تا مشارکت کارکنان، مدیریت تغییر، و پرورش تنوع و شمول، مجهز می کنند. وارد شوید، امتحان نهایی را قبول کنید و گواهینامه خود را دریافت کنید.

آموزش رانندگی درگیری کارمندان به عنوان مدیر مردم ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری موفقیت به عنوان یک گواهینامه حرفه ای مدیر جدید توسط LinkedIn Learning ، است.