هدایت تحرک داخلی به عنوان یک مدیر مردمی

مدرس Lindsey Pollak

انتشار 2023/08/09

مدت زمان 53m 35s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی دارد

آموزش Driving Internal Mobility as a People Manager

به عنوان یک مدیر، اغلب باید نقش هایی را برای رسیدگی به نیازهای در حال تغییر کسب و کار یا کاهش عدم اطمینان اقتصادی ایفا کنید. کجا بهتر از درون صفوف خود به دنبال استعداد بگردید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درک نیازهای منحصر به فرد سازمان خود، ایجاد سفرهای شغلی کارکنان، تسهیل فرصت های توسعه کارکنان، و ایجاد فرهنگ تحرک داخلی در تیم خود، تحرک داخلی را به عنوان یک مدیر هدایت کنید. مربی لیندسی پولاک، مطالعات موردی دنیای واقعی را در هر فصل ارائه می‌کند تا درس‌هایی را تقویت کند که می‌تواند به شما در تقویت توسعه، رشد شغلی و حفظ کارمندان کمک کند.

Internal Mobility Team Management

Introduction

Why managers should care about internal mobility ()

1. Understand Internal Mobility in Your Organization

Simple questions to uncover current employee career paths ()

Overcome organizational roadblocks to mobility ()

Tips for handling internal mobility resistance ()

Case study: How a magazine publisher came to embrace internal mobility ()

2. Co-Create Employee Career Journeys

Become a champion of internal mobility ()

Map skills to the jobs on your team ()

Integrate skills-based language into the flow of work ()

Facilitate employee career conversations ()

Case study: A little nudge goes a long way ()

3. Ignite Employee Development Opportunities

Make space for learning and development ()

Facilitate internal networking ()

The value of employee resource groups ()

Case study: The internal gig marketplace ()

4. Build an Ongoing Culture of Internal Mobility

Internal mobility as a driver of well-being ()

Integrate internal mobility into hiring and onboarding practices ()

Demonstrate ongoing commitment ()

Case study: The boomerang employee ()

Conclusion

Good endings make good beginnings ()

Ex_Files_Driving_Internal_Mobility.zip (51 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش هدایت تحرک داخلی به عنوان یک مدیر مردمی

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Driving Internal Mobility as a People Manager در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مدیرانی که کوچینگ هدفمند و مستمر را ارائه می دهند، اطمینان حاصل می کنند که کارمندانشان به سازمان ارزش افزوده و در حرفه خود رشد می کنند. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های اساسی مربیگری را که به‌عنوان یک مدیر جدید برای ایجاد تیم‌های قوی و کسب نتایج تجاری طولانی‌مدت نیاز دارید، بیاموزید. سپس، مهارت‌های خود را با هدف <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/build-coaching-and-employee-development-skills-as-a-middle-manager?u=104" ارتقا دهید. ="_blank">به عنوان یک مدیر میانی مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان را ایجاد کنید</a>.

آموزش هدایت تحرک داخلی به عنوان یک مدیر مردمی ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری به عنوان یک مدیر جدید، مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان را ایجاد کنید ، است.