به عنوان یک مدیر جدید، مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان را ایجاد کنید

مدیرانی که کوچینگ هدفمند و مستمر را ارائه می دهند، اطمینان حاصل می کنند که کارمندانشان به سازمان ارزش افزوده و در حرفه خود رشد می کنند. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های اساسی مربیگری را که به‌عنوان یک مدیر جدید برای ایجاد تیم‌های قوی و کسب نتایج تجاری طولانی‌مدت نیاز دارید، بیاموزید. سپس با مهارت های مربیگری و توسعه کارکنان به عنوان مدیر میانی، مهارت های خود را ارتقا دهید.