منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد

مدرس Catherine Mattice

انتشار 2018/03/27

مدت زمان 52m 51s

سطح پیشرفته

فایل تمرینی دارد

آموزش Human Resources: Building a Performance Management System

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین یک سیستم مدیریت عملکرد موثر عملکرد و رفتار کارکنان را در جهت درست هدایت می کند. این بیش از یک سری اشکال است. از بالا آمده و به فرهنگ و ارزش های شرکت گره خورده است. در این دوره آموزشی با کاترین متیس زوندل، یاد بگیرید که چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر بسازید که باعث موفقیت سازمان شما شود. یک مدل ساده برای تعیین انتظارات، ارزیابی عملکرد، مربیگری کارکنان و مستندسازی اقدامات انضباطی کشف کنید. کشف کنید که چگونه رهبران و مدیران را در برنامه مشارکت دهید و آن را به چشم انداز، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان مرتبط کنید. کاترین همچنین بهترین شیوه های مهم دیگر مانند مربیگری مستمر و بازخورد و اهمیت مستندسازی را بررسی می کند.

Performance Management Talent Management

Introduction

Welcome ()

What you should know before watching this course ()

1. Introduction to Performance Management

What exactly is a performance management system (PMS)? ()

Impact of performance management systems (PMS) ()

Benefits of a performance management system ()

2. Building a Performance Management System

Model of the performance management process ()

Components of successful performance management systems ()

Set expectations ()

Develop your unique process ()

Create a performance appraisal process ()

Create a disciplinary procedure ()

Analyze the results ()

3. Best Practices

Be flexible ()

The role of leaders ()

Manager training ()

Organizational values, vision, and mission ()

Constant feedback and coaching ()

Document ()

Conclusion

Next steps ()

Ex_Files_Human_Resources_Building_PMS.zip (266 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Human Resources: Building a Performance Management System در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

تیم های منابع انسانی (HR) جزء جدایی ناپذیر هر سازمان موفقی هستند. تخصص آنها به نیروی کار کمک می کند تا در راستای اهداف تجاری خود پیشرفت کنند. این دوره ها موضوعات ضروری منابع انسانی از جمله طراحی سازمانی، مدیریت عملکرد، استراتژی استعداد و ایجاد فرهنگ یادگیری را پوشش می دهند. مهارت هایی را به دست آورید تا از شما در کار خود در حوزه منابع انسانی حمایت کند. هماهنگ شوید، امتحان نهایی را بگذرانید و گواهینامه خود را دریافت کنید.<br><br>به ساخت دانش، تأثیر و اعتبار حرفه ای خود با <a href="https://www.cipd.org/en/learning/learning-with-the-cipd/">CIPD</a> منابع، یادگیری و ابزارهای پیشرفت شغلی در سطح جهانی ادامه دهید.

آموزش منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری بنیادهای منابع انسانی توسط موسسه خبره پرسنل و توسعه (CIPD) و لینکدین ، است.