آموزش مبانی مدیریت تغییر
دانلود فایل فشرده
با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید
درخواست لینک دانلود
لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:
- پسورد فایل‌های فشرده است.
- لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
- حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
- در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.
یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.
آموزش Change Management Foundations در 4 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.
کمربند سبز شش سیگما به بهبود فرآیند تیم های خود اختصاص داده شده است. به تیم خود کمک کنید تا کارایی را افزایش دهد، نقص ها و اشتباهات را کاهش دهد، موانع را پیدا کرده و حذف کند، و خروجی کیفیت کلی را بهبود بخشد.
آموزش مبانی مدیریت تغییر ، ایستگاه شماره 10 در مسیر یادگیری تبدیل به یک کمربند سبز شش سیگما شوید ، است.
تغییر در هر سازمانی اجتناب ناپذیر است. مهارت‌های ضروری را که به‌عنوان یک مدیر جدید برای رهبری تغییر به آن نیاز دارید، بیاموزید، از جمله پایه‌های مدیریت تغییر، انعطاف‌پذیری رهبری، شروع تلاش برای تغییر، برقراری ارتباط مؤثر با تغییر و مدیریت در زمان‌های دشوار. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، مهارت های خود را با <a href="https://nam06.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Flearning%2Fpaths%2Fbuild- ارتقا دهید change-management-skills-as-a-middle-manager&data=05%7C02%7Cgrchow%40linkedin.com%7Ccf9501f5f4f74e2799cb08dc1310476c%7C72f988bf810b1400%C%7C72f988bf810b1410%C%7000%C%C7000%C%C7000%C%C7000%C%C70000%C%C7000%C%C7000%C14000% 638406207876874044%7CUناشناخته%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D0%7CJa% q04eRoCjh9FX7BDnGCrpgAvoAKRistHY0% 3D&reserved=0">به عنوان یک مدیر میانی مهارت های مدیریت تغییر ایجاد کنید</a>.
آموزش مبانی مدیریت تغییر ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مهارت های مدیریت تغییر را به عنوان یک مدیر جدید ایجاد کنید ، است.
تغییر به ویژه برای رهبران و مدیران اجتناب ناپذیر است. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های کلیدی برای رهبری تغییر را می‌آموزید، مانند: آماده‌سازی خود برای تغییر، مدیریت تغییر، برقراری ارتباط با تغییر، رهبری تیم از طریق تغییر، و حفظ سرعت تغییر بدون فرسودگی.
آموزش مبانی مدیریت تغییر ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری مهارت‌هایی را برای رهبری در زمان‌های تغییر توسعه دهید ، است.
به عنوان یک رهبر یا مدیر ارشد، تیم‌ها را الهام بخشید و در سازمان جهانی خود افزایش دهید. برای کشف کلیدهای اثربخشی رهبری، از جمله نحوه ایجاد یک فرهنگ کاری جذاب تر و فراگیر، در این مسیر یادگیری تنظیم کنید. ارتباط با اصالت؛ ایجاد عدالت در محل کار و مشارکت در یک شرکت جهانی؛ مدیریت موفقیت آمیز تیم های راه دور؛ و با هوش هیجانی رهبری کنید.
آموزش مبانی مدیریت تغییر ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری اثربخشی رهبری در سازمان های جهانی ، است.
