چگونه از رفاه کارکنان خود حمایت کنیم

مدرس Amy Brann

انتشار 2021/04/19

مدت زمان 34m 52s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی ندارد

آموزش How to Support Your Employees' Well-Being

مدیران با وظایف گاهی دلهره آور روبرو می شوند. هنگامی که کارکنان شما با فرسودگی شغلی، استرس، عدم تعادل بین کار و زندگی و سایر چالش های زندگی که ممکن است بر عملکرد و بهره وری آنها تأثیر بگذارد دست و پنجه نرم می کنند، چگونه می توانید از آنها حمایت کنید؟ در این دوره، مربی مستقر در بریتانیا، امی بران، ابزارهای خاصی را بر اساس علم مغز ارائه می دهد تا به شما کمک کند منبع قدرت و پشتیبانی برای کارمندان خود باشید. او درباره نقش شما در رفاه کارکنان و اینکه چگونه می توانید بر تجربه کارمندان خود در محل کار تأثیر مثبتی بگذارید، صحبت می کند. امی نحوه تشخیص، رسیدگی و جلوگیری از فرسودگی کارمندان را توضیح می دهد. او به سوالاتی اشاره می‌کند که می‌توانید از یک کارمند در حال مبارزه بپرسید تا بحث‌های صادقانه و ابزارهای عملی و مبتنی بر علم برای حمایت از کارکنان در حال مبارزه ایجاد کنید. امی با تشریح راه‌هایی که می‌توانید به طور مؤثر ارتباط برقرار کنید و امنیت روانی را برای ارتقای شادی و رفاه در محل کار ایجاد کنید، نتیجه‌گیری می‌کند.

Employee Wellness People Management

Introduction

Create environments that help people reach their potential ()

1. Understanding the Human Side of Business

Your role in your employees' well-being ()

How to positively impact your employees' experience at work ()

2. Recognizing, Addressing, and Preventing Employee Burnout

How to recognize the signs of employee burnout ()

How to address employee burnout with compassion ()

How to prevent employee burnout ()

3. How to Support Employees Who Are Struggling

Questions to ask when managing a struggling employee ()

Practical tools for supporting a struggling employee ()

4. Strategies for Ensuring the Work Gets Done

Communicate effectively ()

Create psychological safety ()

Conclusion

Happiness and well-being in the workplace matters ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش چگونه از رفاه کارکنان خود حمایت کنیم

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش How to Support Your Employees' Well-Being در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت های مدیریتی خود را به سطح بعدی ببرید. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های مدیریتی را برای محیط کار مدرن با تمرکز بر مربیگری و توسعه کارکنان، اولویت دادن به رفاه تیم، افزایش انعطاف‌پذیری تیم و ایجاد فرهنگی که می‌تواند در برابر تغییر و اختلال مقاومت کند، ایجاد می‌کنید.

آموزش چگونه از رفاه کارکنان خود حمایت کنیم ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک مدیر ارتقا دهید ، است.

مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک مدیر ارتقا دهید

آینده با شما و مردمتان شروع می شود. به عنوان یک رهبر، حمایت از رفاه کارکنان خود چیزی بیش از یک مأموریت مؤثر است. راه درازی برای ایجاد فرهنگی است که در آن مردم احساس کنند شنیده می‌شوند، با ارزش هستند و می‌توانند خود را کامل نشان دهند تا تأثیر را به حداکثر برسانند و از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند.

آموزش چگونه از رفاه کارکنان خود حمایت کنیم ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری رهبران به عنوان چند برابر کننده رفاه ، است.