منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر

مدرس Catherine Mattice

انتشار 2021/06/24

مدت زمان 36m 25s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی ندارد

آموزش HR: Providing Flexible Work Options

کار منعطف یک مزیت موقتی نیست که وقتی همه‌گیری COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت، از بین برود. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت‌های کاری عادلانه‌تر، رهبران منابع انسانی باید به ارائه توانایی کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره، کاترین ماتیس زوندل به جزئیات مورد کسب و کار برای کار انعطاف‌پذیر و همچنین نحوه اجرای موفقیت‌آمیز یک برنامه کار انعطاف‌پذیر در شرکت خود می‌پردازد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارمند و کارفرما، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه به درستی خط مشی را برقرار کنید و مرزهای مناسب را در مورد کار انعطاف پذیر تعیین کنید.

Employee Benefits Design Workforce Management

Introduction

Why flexible work options are important ()

1. Benefits and Challenges of Flexible Work Options

Types of flexible work schedules ()

The business case for flexible work ()

The challenges of implementing flexible work ()

2. Implementing Flexible Work

Balancing employee and employer needs ()

Using surveys to identify workforce needs ()

Leaning on employees to develop your flexible work options ()

Tips for successful virtual teamwork ()

Tips for a successful flexible workplace ()

3. Helping Employees Successfully Navigate Flex Work Time

Building trust in a remote environment ()

Setting expectations around flex work ()

4. Measuring the Success of Your Flex Work Program

Tips for measuring the success in your flex work program ()

Words of encouragement ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش HR: Providing Flexible Work Options در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

با بازگشایی دفاتر، برای رهبران منابع انسانی کمک به تیم ها برای درک سیاست های جدید دفتر و احساس اینکه رفاه آنها در اولویت است، اهمیت بیشتری پیدا می کند. بیاموزید که چگونه به نیروی کار خود (و رهبران شرکت) ابزارها، سیاست ها و پشتیبانی لازم برای موفقیت در این دنیای جدید کار را ارائه دهید.

آموزش منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری رهبری منابع انسانی به عنوان دفاتر بازگشایی می شوند ، است.

مسیر یادگیری رهبری منابع انسانی به عنوان دفاتر بازگشایی می شوند

همانطور که دفاتر بازگشایی می شوند و تیم ها در فرصت های کاری حضوری، مجازی و ترکیبی مستقر می شوند، برای رهبران منابع انسانی مهم تر می شود که به تیم ها کمک کنند تا در محل کار در حال تحول حرکت کنند. بیاموزید که چگونه به نیروی کار خود (و رهبران شرکت) ابزارها، استراتژی ها و پشتیبانی لازم برای موفقیت در این دنیای جدید کار را ارائه دهید.

آموزش منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری رهبری منابع انسانی در دنیای تجارت ترکیبی ، است.