آموزش بررسی و بازخورد عملکرد مجازی

مدیریت در محیط های کاری ترکیبی و دور به معنای سازگاری با زمینه های جدید است. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های کلیدی مانند تیم‌سازی، استراتژی‌های مدیریت ترکیبی، نحوه استفاده از فناوری، برقراری ارتباط بین فرهنگ‌ها و موارد دیگر را به دست آورید، چه شما و تیمتان به صورت مجازی یا حضوری کار کنید.

آموزش بررسی و بازخورد عملکرد مجازی ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری مهارت های اساسی برای مدیریت تیم های دوردست و ترکیبی ایجاد کنید ، است.

<strong>لطفاً توجه داشته باشید که LinkedIn Learning این مسیر یادگیری را در تاریخ 21 مارس 2023 بازنشسته خواهد کرد. برای دریافت گواهی پایان کار، باید تمام دوره های موجود در مسیر را قبل از آن تاریخ تکمیل کنید.</strong><br><br><br > مرز جدید کار ترکیبی ایجاب می کند که مدیران با کار در زمینه های جدید سازگار شوند. مهارت‌های کلیدی مانند بهره‌وری، جلسات مؤثر، مربی‌گری، تفویض اختیار، همکاری، و ارتباط در حین کار از راه دور و حضوری را رعایت نکنید.

آموزش بررسی و بازخورد عملکرد مجازی ، ایستگاه شماره 9 در مسیر یادگیری مهارت های ضروری برای مدیریت در یک محل کار ترکیبی را توسعه دهید ، است.

چه در حال مدیریت یک سازمان، یک بخش یا یک تیم هستید، مهارت‌های مدیریت مؤثر عملکرد را با تعیین اهداف روشن، ارائه بازخورد، انجام بررسی عملکرد و پرورش رشد و توسعه کارکنان بیاموزید.

آموزش بررسی و بازخورد عملکرد مجازی ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری مهارت های مدیریت عملکرد موثر را توسعه دهید ، است.