آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما

اکنون بیش از هر زمان دیگری از رهبران در همه سطوح خواسته شده است که شکاف را در مورد آنچه وعده داده شده و آنچه در حوزه تنوع و شمول اجرا می شود، ببندند. بیاموزید که چگونه سازمانی را رهبری کنید که شامل همه باشد و از استعدادهای متنوع همه مشارکت کنندگان استفاده کند.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری مهارت های رهبری فراگیر خود را بسازید ، است.

کارمندان ممکن است تعجب کنند، "چه اقداماتی می توانم برای ترویج ارزش های DEI انجام دهم؟" مفاهیم اساسی تنوع، برابری، و شمول را بیاموزید تا برای درک عمیق تر DEI آماده شوید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-individual-contributors">"اقدامات DEI برای مشارکت کنندگان فردی" ادامه دهید.< /a>

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای مشارکت کنندگان فردی ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان فراگیر نه تنها مستلزم مدیریت افراد، بلکه ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. این مسیر یادگیری بهترین شیوه‌ها را در مورد تنوع، شمول، تعلق، و برابری - متمایل به فروتنی فرهنگی، اتحاد، و موارد دیگر مرور می‌کند.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول، و تعلق برای همه ، است.

در مورد چالش ها و فرصت های ذاتی کار در سازمان های مختلف بیاموزید. این مسیر یادگیری متحول کننده، تفکر فعلی و بهترین شیوه ها را در مورد موضوعات اساسی مانند سوگیری در همه اشکال آن، شایستگی فرهنگی، ارتباطات، اتحاد و مسئولیت پذیری مرور می کند.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری تنوع، شمول، و تعلق برای همه ، است.

بسیاری از ما برای اولین بار در مورد اتحاد و ضد نژادپرستی یاد می گیریم. در این مسیر یادگیری، کارشناسان مهارت‌های اساسی - طرز فکر، ارتباط و حمایت - را به شما آموزش می‌دهند که باید یک متحد و قهرمان مؤثر برای مبارزه با نژادپرستی در سازمان خود باشید.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری چگونه به طور معناداری در اتحاد و ضد نژادپرستی شرکت کنیم ، است.

درک سازمان شما به معنای درک سیاست اداری است. بیاموزید که چگونه سیاست های درون اداری را مدیریت کنید و انتخاب های هوشمندانه ای داشته باشید.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری مهارت های سیاسی خود در دفتر کار را بهبود بخشید ، است.

تیم ها زمانی بهتر کار می کنند که همه با هم همکاری و همکاری داشته باشند. بیاموزید که چگونه با بهبود مهارت های کار تیمی، مهارت های مدیریت تعارض و مهارت های ارتباطی، هم تیمی بهتری برای همکاران خود باشید.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری مهارت های کار تیمی خود را بهبود بخشید ، است.

رهبری یک تیم یا سازمان متنوع به چیزی بیش از مدیریت افراد نیاز دارد، بلکه به معنای ایجاد محیطی است که در آن همه احساس امنیت و حمایت کنند. بیاموزید که چگونه نیاز کسب و کار را برای DEIB تشخیص دهید، به تعصبات خود رسیدگی کنید و فرهنگ شمول و تعلق را تقویت کنید.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری رهبری تیم ها و سازمان های فراگیر ، است.

این مسیر یادگیری دوره هایی را که فراگیران برای شغل فعلی و فرصت های آینده خود بیشترین استفاده را می کنند را به نمایش می گذارد. بیش از هفت میلیون متخصص در طول سال گذشته این دوره ها را گذرانده اند. امروز هماهنگ شوید تا سفر مهارت‌سازی خود را شروع کنید.

آموزش مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری 20 دوره از محبوب ترین دوره ها در بین همه حرفه ای ها ، است.