آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر

مهارت های رهبری ضروری را به عنوان یک مشارکت کننده فردی توسعه دهید که شما را به یک دارایی ارزشمند برای تیم و سازمان خود تبدیل می کند.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری مهارت های رهبری خود را به عنوان یک مشارکت کننده فردی ارتقا دهید ، است.

یاد بگیرید که چگونه روابط کاری مشارکتی، سازنده و تعاونی را توسعه و حفظ کنید. شناسایی فرصت هایی برای اتصال تیم ها، بخش ها، واحدها و سازمان ها. نحوه تعامل با دیگران را کشف کنید و به آنها نسبت به اهداف شما و سازمانتان اعتماد کنید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 7 در مسیر یادگیری ایجاد اعتماد و همکاری با دیگران ، است.

کشف کنید که چگونه مفروضات را زیر سوال ببرید و با استفاده از مهارت های تفکر انتقادی استدلال صحیح را به کار ببرید. تعیین کنید که چگونه مشکل را به بهترین شکل حل کنید و تصمیمات خوبی بگیرید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مهارت های تفکر انتقادی خود را بسازید ، است.

<strong>لطفاً توجه داشته باشید که LinkedIn Learning این مسیر یادگیری را در تاریخ 21 مارس 2023 بازنشسته خواهد کرد. برای دریافت گواهی پایان کار، باید تمام دوره های موجود در مسیر را قبل از آن تاریخ تکمیل کنید.</strong><br><br><br > یک رویکرد فروش مشتری محور ایجاد کنید که به شما امکان می دهد نیازهای مشتری را به سرعت ارزیابی کنید و مهارت های ارتباطی خود را برای برآورده کردن نقاط دردناک آنها ایجاد کنید. یاد بگیرید که چگونه به مشتریان خود گوش دهید و آنها را درک کنید تا روابط تجاری مشترک و طولانی مدت ایجاد کنید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 1 در مسیر یادگیری مهارت های خود را در توسعه فروش بسازید ، است.

منطق خود را بهبود ببخشید، قضاوت خود را تیز کنید و با بررسی راه حل های جایگزین برای مشکلات، از طریق تفکر انتقادی تصمیمات بهتری بگیرید. کشف کنید که چگونه مفروضات را زیر سوال ببرید، استدلال درست را به کار ببرید، مسائل پیچیده را به قطعات قابل مدیریت تقسیم کنید و مفاهیم اطلاعات را درک کنید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری مهارت های تفکر انتقادی، تصمیم گیری و حل مسئله را توسعه دهید ، است.

مدیران و رهبران دائماً با تغییر مواجه هستند. تکنیک های خاصی را برای برنامه ریزی تلاش برای تغییر و همچنین نحوه رسیدگی به چالش های فرهنگی و عاطفی که در طول تغییرات سازمانی ایجاد می شود، بیاموزید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 14 در مسیر یادگیری پیشرو در زمان تغییر ، است.

هر مدیر استخدامی در یک کارمند به دنبال چه چیزی است؟ با کسب مهارت‌های نرم ضروری - توانایی‌هایی که به افراد کمک می‌کند به طور مؤثر با دیگران تعامل داشته باشند - که کارفرمایان برای آنها بیشتر ارزش قائل هستند، از اصول ارتباطی و یک بازیکن تیمی گرفته تا ارتقای مهارت‌های تفکر انتقادی، خود را متمایز کنید.

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری مهارت های نرم حرفه ای مورد تقاضا ، است.

<p>با تسلط بر مهارت‌های نرم حرفه‌ای ضروری، نحوه برتری در هر شغلی را بیاموزید. مهارت‌هایی را که مدیران استخدام بیشترین ارزش را دارند، از هوش هیجانی و تفکر انتقادی گرفته تا کار گروهی و رسیدگی به سوگیری ناخودآگاه، توسعه دهید.</p><p>توجه: برای مشاهده نسخه‌ای از این مسیر یادگیری با توضیحات صوتی، به <a href="https مراجعه کنید. ://www.linkedin.com/learning/paths/professional-soft-skills-learning-pathway-with-audio-descriptions?u=104"><i>مسیر یادگیری مهارت های نرم حرفه ای (با توضیحات صوتی)</i </a>.</p>

آموزش تفکر انتقادی برای قضاوت و تصمیم گیری بهتر ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری مسیر یادگیری مهارت های نرم حرفه ای ، است.