چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند

مدرس Jodi-Ann Burey

انتشار 2022/10/17

مدت زمان 45m 6s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی ندارد

آموزش How Organizations End Imposter Syndrome

اگر در زندگی حرفه‌ای خود با شک و تردید به خود دست و پنجه نرم می‌کنید، از تنها بودن دور هستید. سندرم ایمپوستر - تجربه نداشتن احساس درونی از موفقیت خود، علیرغم واقعیت موفقیت‌هایتان - بر بسیاری از افراد، به‌ویژه گروه‌هایی که نمایندگی کمتری دارند، تأثیر می‌گذارد. اما آیا یک عدم اعتماد ساده ریشه این همه عدم اطمینان است یا مشکلات ساختاری مقصر هستند؟ در این دوره، جودی-آن بوری نقشی را که فرهنگ های محیط کار در تداوم سندرم فریبکار ایفا می کند، و همچنین نحوه اجرای راه حل های پایدار که به همه کارکنان اجازه می دهد تا پیشرفت کنند را بررسی می کند.جودی- Ann توضیح می‌دهد که چگونه و چرا سندرم خیانتکار به‌عنوان نماینده‌ای برای سایر تجربیات رایج، مانند یادگیری در حین کار یا شیوه‌های مغرضانه در محل کار عمل می‌کند. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه رهبران می‌توانند با پرداختن به محرک‌های ساختاری که سندرم فریبنده را تقویت می‌کنند، بر تغییر پایدار تأثیر بگذارند.

Employee Recognition HR Strategy

Introduction

It's time to rethink imposter syndrome ()

1. Examining Imposter Syndrome

What is imposter syndrome? ()

The impact of imposter syndrome on organizations ()

Imposter syndrome as a proxy for other experiences ()

2. Imposter Syndrome Reframed as Learning

Is it imposter syndrome or are you just learning? ()

How the learning process can lead to imposter syndrome ()

Ways leaders can encourage learning among employees ()

3. Imposter Syndrome Reframed as Workplace Bias

Is it imposter syndrome or is it workplace bias? ()

How misused inclusion practices increase imposter syndrome ()

Ways leaders can reduce imposter syndrome amplified by bias ()

4. How to Support Employees Dealing with Imposter Syndrome

How to support individuals experiencing imposter syndrome ()

Change structural triggers that amplify imposter syndrome ()

Conclusion

Imposter syndrome: Where to go from here? ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش How Organizations End Imposter Syndrome در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

راه هایی را برای رهبری موثر تلاش های تنوع در سازمان خود کشف کنید. پس از تکمیل این مسیر یادگیری، رهبران و مدیران قادر خواهند بود رفتارهای خود را نشان دهند و اقدامات خاصی را برای پرورش تنوع، برابری، شمول و تعلق در سازمان و تیم خود انجام دهند.

آموزش چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری تنوع، برابری، شمول و تعلق برای رهبران و مدیران ، است.