سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد

مدرس Jodi-Ann Burey

انتشار 2021/10/27

مدت زمان 40m 16s

سطح مناسب همه

فایل تمرینی ندارد

آموزش Be an Inclusive Organization People Won't Leave

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها با میزان بی‌سابقه‌ای از دست دادن استعدادها مواجه شده‌اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است باعث شود کارمندان شرکت را ترک کنند - فرصت‌هایی برای پیشرفت، برنامه‌های انعطاف‌پذیرتر، دستمزد بهتر - شما همچنین باید به این احتمال توجه کنید که شیوه‌های مغرضانه در سازمان شما باعث می‌شود کارمندان را ترک کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می‌دهد که چگونه رویکردی که در بهترین شیوه‌های تنوع، برابری، و شمول (DEI) ریشه دارد می‌تواند به شرکت شما کمک کند تا از شیوه‌های گنجاندن برای رسیدن به کسب و کار مراقبت واقعی از کارکنان، ایجاد یک محل کار عادلانه برای همه کمک کند. و نیروی کار ارزشمند خود را حفظ کنید. او راه‌هایی را به شما نشان می‌دهد تا به طور سیستماتیک‌تر در مورد اینکه چرا افراد، نه هر سازمانی، بلکه به طور خاص سازمان شما را ترک می‌کنند، فکر کنید. همانطور که جودی-آن توضیح می دهد، یک دریچه گردان استعداد پرهزینه است، نه تنها از نظر زمان و پول، بلکه از نظر اعتبار، زیرا حفظ تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع را دشوار می کند.

Diversity & Inclusion Organizational Culture

Introduction

Be an inclusive organization people won't leave ()

1. Embrace Authenticity for All

Help all employees bring their authentic selves ()

Be authentic in your policies and practices ()

Create an authentic impact ()

2. Cultivate True Belonging to Retain Talent

End imposter syndrome ()

Manage conflict with integrity across differences ()

3. Embracing Total Wellness at Work

Physical wellness ()

Financial wellness ()

Intellectual wellness ()

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Be an Inclusive Organization People Won't Leave در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

به عنوان یک رهبر ارشد، باید محیطی ایجاد کنید که در آن هر کارمند احساس حمایت کند، به علاوه در چشم انداز DEI در حال تحول حرکت کنید. این مسیر یادگیری شما را آماده می کند تا تلاش های گوناگونی را در سازمان خود رهبری کنید. پس از این مسیر یادگیری، سفر DEI خود را با <a href="https://www.linkedin.com/learning/paths/dei-actions-for-senior-leaders?u=104" target="_blank">DEI ادامه دهید. اقدامات برای رهبران ارشد</a>.

آموزش سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری آگاهی DEI برای رهبران ارشد ، است.

مسیر یادگیری آگاهی DEI برای رهبران ارشد

محیط های کاری مدرن می توانند تنوع، برابری، شمول و تعلق زیادی را ارائه دهند - اما چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که شما و همکارانتان به درستی مورد توجه قرار گرفته و دیده می شوند؟ در این مسیر یادگیری، DEI، جایی که در محل کار مرتبط است و راه‌های ایجاد یک محیط فراگیر را بررسی کنید.

آموزش سازمانی فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد ، ایستگاه شماره 9 در مسیر یادگیری گواهی حرفه ای آگاهی DEI Learning LinkedIn ، است.

مسیر یادگیری گواهی حرفه ای آگاهی DEI Learning LinkedIn