آموزش نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی

سازمان های مدرن باید فعالانه به دنبال راه هایی برای پرورش فرهنگ تعلق باشند. بیاموزید که چگونه تلاش‌های متنوع و مشارکت در سازمان خود را برای ایجاد فرصت‌های اتحاد و فضای امن برای کارکنان، ایجاد جامعه‌ای که در آن همکاری، خلاقیت و نوآوری می‌تواند شکوفا شود، هدایت کنید.

آموزش نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی ، ایستگاه شماره 2 در مسیر یادگیری فرهنگ کار فراگیر ایجاد کنید ، است.

اکنون که با مبانی DEI آشنا شدید، وقت آن است که تفاوت ایجاد کنید. اما چه اقداماتی می توانید انجام دهید؟ در این مسیر یادگیری، مرحله آگاهی DEI را پشت سر بگذارید و بیاموزید که چگونه می توانید به عنوان یک متحد در سازمان خود مشارکت معناداری داشته باشید.

آموزش نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی ، ایستگاه شماره 5 در مسیر یادگیری اقدامات DEI برای مشارکت کنندگان فردی ، است.

بسیاری از ما برای اولین بار در مورد اتحاد و ضد نژادپرستی یاد می گیریم. در این مسیر یادگیری، کارشناسان مهارت‌های اساسی - طرز فکر، ارتباط و حمایت - را به شما آموزش می‌دهند که باید یک متحد و قهرمان مؤثر برای مبارزه با نژادپرستی در سازمان خود باشید.

آموزش نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی ، ایستگاه شماره 4 در مسیر یادگیری چگونه به طور معناداری در اتحاد و ضد نژادپرستی شرکت کنیم ، است.

محیط های کاری مدرن می توانند تنوع، برابری، شمول و تعلق زیادی را ارائه دهند - اما چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که شما و همکارانتان به درستی در نظر گرفته شده و دیده می شوند؟ در این مسیر یادگیری، DEI، جایی که در محل کار مرتبط است و راه‌های ایجاد یک محیط فراگیر را بررسی کنید.

آموزش نحوه حمایت از همکاران از گروه های کم نمایندگی ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری گواهی حرفه ای آگاهی DEI Learning LinkedIn ، است.