مدیریت تغییرات سازمانی برای مدیران

مدرس Donna Brighton

انتشار 2018/07/02

مدت زمان 1h 22m

سطح متوسط

فایل تمرینی دارد

آموزش Managing Organizational Change for Managers

کارمندان می خواهند بدانند مدیرشان در مورد تغییر چه فکری می کند. در واقع، مردم بیشتر از هر کس دیگری در سازمان به یک مدیر مستقیم گوش می دهند و از او پیروی می کنند. به همین دلیل است که تغییر واقعاً از شما شروع می شود. این دوره برای مدیران و رهبرانی است که نیاز به حرکت تیمی از افراد از طریق تغییر سازمانی دارند. تعریف رسمی مدیریت تغییر را بیاموزید و نقش خود را در این فرآیند روشن کنید. استراتژی هایی را برای از بین بردن ناراحتی ناشی از تغییر، انتقال تغییرات به گروه های مختلف، تقویت مهارت ها، اهرم مدیریت عملکرد و حفظ تغییرات برنامه ریزی شده کشف کنید. مربی دونا برایتون بر مهارت‌های رهبری تأکید می‌کند که می‌تواند به شما کمک کند قهرمان تغییر شوید - تیمتان را به موفقیت هدایت کنید، حتی زمانی که چندین تغییر به طور همزمان اتفاق بیفتد - و تغییر را ثابت نگه دارد.

Change Management Leadership Management Organizational Change Agent Organizational Change Management

Introduction

Welcome ()

A manager's role in leading change ()

1. Your Change Reality

Internal versus external ()

The change curve ()

The relay race of change ()

Change saturation ()

The fear, uncertainty, and doubt (FUD) factor ()

2. Velcro Change: Making It Stick

The pain and pleasure of change ()

Tell 'em, show 'em, compel 'em ()

You get what you say and reinforce through what you reward ()

The pushback: Dealing with resistance ()

Listening skills: Working through resistance ()

Lasting change ()

3. MOVE through Change

Your role in change ()

Managing yourself through change ()

Open communications ()

Vision ()

Engage your team in the change ()

Managing and leading through multiple changes ()

4. Communicate the Change

Effective versus efficient ()

Know your audience ()

Trust matters ()

The case for change ()

Conclusion

The main thing in change ()

Glossary_Managing_Org_Change_for_Managers.zip (100 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش مدیریت تغییرات سازمانی برای مدیران

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Managing Organizational Change for Managers در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

مهارت های مدیریتی خود را به سطح بعدی ببرید. در این مسیر یادگیری، مهارت‌های مدیریتی را برای محیط کار مدرن با تمرکز بر مربیگری و توسعه کارکنان، اولویت دادن به رفاه تیم، افزایش انعطاف‌پذیری تیم و ایجاد فرهنگی که بتواند در برابر تغییر و اختلال مقاومت کند، ایجاد می‌کنید.

آموزش مدیریت تغییرات سازمانی برای مدیران ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک مدیر ارتقا دهید ، است.

مسیر یادگیری مهارت های خود را به عنوان یک مدیر ارتقا دهید

کشف کنید که چگونه می توانید اثربخشی خود را هنگام تجربه تغییرات عمده در وظایف کاری یا محیط خود حفظ کنید. بیاموزید که چگونه به سرعت و به طور موثر برای یادگیری و کار در ساختارهای کاری، فرآیندها، الزامات یا فرهنگ های جدید تنظیم کنید.

آموزش مدیریت تغییرات سازمانی برای مدیران ، ایستگاه شماره 8 در مسیر یادگیری تغییر را مدیریت کنید و مهارت های سازگاری خود را توسعه دهید ، است.