تعیین اهداف تیم و کارکنان با استفاده از روش SMART

مدرس Mike Figliuolo

انتشار 2016/05/01

به‌روز‌رسانی 2025/06/20

مدت زمان 1h 5m

سطح متوسط

فایل تمرینی دارد

آموزش Setting Team and Employee Goals Using SMART Methodology

اهداف کارکنان باید بر اساس نیازهای سازمان هدایت شوند - خواه کاهش هزینه ها، افزایش درآمد یا ایجاد مهارت ها باشد - و انگیزه کارکنان را برای موفقیت حفظ کند. . Mike Figliuolo، مدیر اجرایی thinkLEADERS، به شما کمک می‌کند تا اهداف کارمندان را هوشمندانه تعیین کنید: خاص، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان. با استفاده از چارچوب SMART، او به شما نشان می دهد که چگونه اهدافی را ایجاد کنید که قابل دستیابی و متناسب با نقش کارمندان شما باشد.nn او همچنین به شما کمک می‌کند تا از اهداف برای تغییر رفتار، ایجاد مهارت‌های جدید در میان کارکنان و ایجاد اهداف با انگیزه‌ها، استفاده کنید. او با یک برنامه جامع برای تعیین و اجرای اهداف و نکاتی در مورد مقابله با چالش هایی مانند اهداف متضاد به پایان می رسد.

Goal Setting Performance Management Team Management

Introduction

Setting team and employee goals ()

1. Understanding Goal Setting

Learn the importance of goal setting ()

2. Create SMART Goals

How to use SMART goals ()

How to make goals specific ()

How to create measurable goals ()

How to make goals achievable ()

How to make goals relevant ()

Define how a goal is time bound ()

3. Set Appropriate Goals

Link goals to strategy ()

Learn to build goals from the top down ()

Learn to build goals from the bottom up ()

How to set zero-based goals ()

How to create a commit goal ()

How to create a stretch goal ()

One-third, two-third method for stretch goals ()

4. Implement Goals

Outline activities to achieve goals ()

Provide resources to achieve goals ()

Link goals to incentives ()

Review and reconcile goals ()

How to use goals to change behavior ()

How to use goals to build new skills ()

Learn when to review goals ()

Learn when to revise goals ()

Glossary_Setting_Team_And_Employee_Goals.zip (102 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش تعیین اهداف تیم و کارکنان با استفاده از روش SMART

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Setting Team and Employee Goals Using SMART Methodology در 2 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

شایستگی های کلیدی ضروری برای موفقیت در چشم انداز جهانی به سرعت در حال تحول را پرورش دهید. این مسیر یادگیری برای حرفه ای ها در هر مرحله از حرفه خود طراحی شده است که هدفشان ایجاد مهارت های تجاری اساسی اعتماد، شایستگی و سازگاری است. از طریق این مسیر، مهارت های مورد نیاز برای پیشرفت در محیط های متنوع و مشارکتی را در حالی که به طور موثر پیچیدگی های دنیای به هم پیوسته امروزی را مرور می کنید، توسعه خواهید داد.

آموزش تعیین اهداف تیم و کارکنان با استفاده از روش SMART ، ایستگاه شماره 17 در مسیر یادگیری ایجاد اعتماد، شایستگی و همکاری برای موفقیت جهانی ، است.

مسیر یادگیری ایجاد اعتماد، شایستگی و همکاری برای موفقیت جهانی

مدیران مشتاق، مهارت‌های اساسی کسب‌وکار و رهبری را برای پیشبرد موفقیت تیم و سازمان ایجاد می‌کنند. این مسیر شامل هوش تجاری، ضروریات مالی، تفکر استراتژیک، نوآوری، رشد مشتری محور و تکنیک های هدف گذاری می شود تا مدیران را برای تصمیم گیری تاثیرگذار و رهبری تیم آماده کند.

آموزش تعیین اهداف تیم و کارکنان با استفاده از روش SMART ، ایستگاه شماره 6 در مسیر یادگیری اجرای استراتژیک و تأثیر تجاری برای مدیران مشتاق ، است.