یادگیری و توسعه سازمانی (2016)

مدرس Britt Andreatta

انتشار 2016/11/05

به‌روز‌رسانی 2019/08/14

مدت زمان 53m 48s

سطح مبتدی

فایل تمرینی دارد

آموزش Organizational Learning and Development (2016)

برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، سازمان ها باید فرصت هایی برای یادگیری و رشد فراهم کنند. برنامه‌های یادگیری و توسعه (L&D) به یک ابزار مدیریت استعداد حیاتی تبدیل شده‌اند که به رهبران، مدیران و استخدام‌کنندگان کمک می‌کند خطوط لوله استعداد خود را ایجاد کنند. در این دوره، متخصص و مشاور بریت آندراتا نحوه ایجاد یک برنامه L&D را برای جذب و حفظ استعدادها و کمک به کارکنان برای توسعه مهارت هایی که سازمان شما را رقابتی نگه می دارد، به اشتراک می گذارد. او نحوه تطبیق برنامه خود را در طول زمان، ارزیابی سطح بلوغ سازمان و طراحی یک برنامه یادگیری که با سطح بلوغ سازمان شما مطابقت دارد، به اشتراک می گذارد. او تئوری و روش‌های یادگیری بزرگسالان را پوشش می‌دهد، اصول اولیه طراحی آموزشی را تشریح می‌کند و انواع مختلف برنامه‌های آموزشی را که در دسترس شماست توضیح می‌دهد.

Employee Learning & Development

Introduction

Make your L&D a true business partner ()

1. Organizational Development and Learning Overview

Being a strategic partner to the business ()

The ROI of talent development ()

Creating a culture of learning ()

2. Best Practices for Effective Learning

Creating real behavior change ()

Adult learning methods ()

Assessing your audience ()

Instructional design: Story arc + insight ()

Instructional design: Format + delivery ()

The critical nature of practice ()

3. Elements of Organizational L&D

Choosing between bespoke or off-the-shelf solutions ()

Learning program systems ()

Learning program processes ()

Curating content ()

Evaluation methods ()

Conclusion

Next steps ()

Ex_Files_Organizational_Learning_Development.zip (209 KB)

دانلود فایل فشرده

با توجه به امکانات آموزش و همچنین امکانات بسته انتخاب شده لینک دانلود فایل فشرده آماده خواهد شد. با در نظر داشتن این شرایط لطفا بسته مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی دکمه درخواست لینک دانلود کلیک کنید

در حال به روزرسانی اطلاعات

درخواست لینک دانلود

در حال به روزرسانی اطلاعات

لطفا قبل از فعالسازی لینک دانلود به موارد زیر توجه کنید:

پسورد فایل‌های فشرده است.
لینک‌های آماده شده تا 8 روز پس از فعالسازی منقضی خواهند شد.
حجم فایل‌ها تخمینی هستند.
در صورتی که لینک دانلود تا 15دقیقه پس از درخواست آماده نشد، از بخش پشتیبانی پیگیری نمایید.

مسیرهای یادگیری آموزش یادگیری و توسعه سازمانی (2016)

یکی از مهمترین مشکلات افرادی که از آموزش های آنلاین استفاده می‌ کنند این است به دلیل تعداد زیاد این آموزش ها، کاربر دچار سردرگمی شده و نمی داند از کدام آموزش بهتر است شروع کند و یا با کدام آموزش ها مهارت های خود را ارتقا دهد. داشتن یک برنامه آموزشی گام به گام میتواند کاربران را از این مشکلات رها کند. در واقع مسیرهای یادگیری مجموعه ای از آموزش ها هستند که به ترتیب اولویت در کنار هم قرار گرفته اند تا کاربران را از این سردرگمی ها نجات دهند. این مسیرها در موضوعات مختلفی دسته بندی شده‌اند که در زیر، لیستی از همه دسته بندی مسیرهایی که توسط سایت لیندا ارائه شده اند را می توانید مشاهده کنید.

آموزش Organizational Learning and Development (2016) در 1 مسیر آموزشی قرار دارد. تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید، با مسیر یادگیری آن همراه شوید و حرفه ای شوید.

بیاموزید که چگونه یک برنامه آموزشی شرکتی را توسعه دهید، از انتظارات با مدیران اجرایی گرفته تا تولید محتوا و ایجاد فرهنگ یادگیری. نکاتی را برای تصمیم گیری یادگیری بر اساس داده های واقعی، درگیر نگه داشتن تیم خود و استفاده از معیارهای موفقیت برای حمایت از ابتکارات یادگیری خود دریافت کنید.

آموزش یادگیری و توسعه سازمانی (2016) ، ایستگاه شماره 3 در مسیر یادگیری یک برنامه یادگیری و توسعه شرکت بسازید ، است.